miércoles, 26 de diciembre de 2018

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jueves, 13 de diciembre de 2018

¿Qué rasgos de personalidad son los más predictivos de bienestar?

diciembre 13, 2018 0
El verdadero vínculo entre personalidad y bienestar.
¿Qué rasgos de personalidad son los más predictivos de bienestar?
Crédito: Mario Klassen  Unsplash
Todos queremos más bienestar en nuestras vidas. Pero, ¿qué rasgos tienen más probabilidades de asociarse con el bienestar? Esta es una pregunta importante porque puede ayudar a informar nuestra decisión de cultivar algunos aspectos de nuestro ser sobre otros, e incluso puede informar intervenciones a nivel cultural para aumentar los niveles de bienestar de la sociedad.
Pero al responder a esta pregunta hay algunas consideraciones importantes. Por un lado, ¿de qué aspecto del bienestar estamos hablando? En los últimos años, se han estudiado múltiples aspectos del bienestar que van más allá de la sonrisa estereotipada y las vibraciones positivas asociadas con la felicidad (consulte aquí una revisión). Aquí hay 11 dimensiones del bienestar que han sido investigadas de forma sistemática sobre la base de tres modelos destacados de bienestar ( Subjective Bienestar , bienestar psicológico , y PERMA ):
11 Dimensiones de bienestar :
  1. Emociones altamente positivas (alta frecuencia e intensidad de estados de ánimo y emociones positivos)
  2. Emociones negativas bajas (baja frecuencia e intensidad de estados de ánimo y emociones negativos)
  3. Satisfacción con la vida (una evaluación subjetiva positiva de la vida, utilizando cualquier información que la persona considere relevante)
  4. Autonomía (ser independiente y capaz de resistir presiones sociales)
  5. Dominio ambiental (Habilidad para configurar ambientes para satisfacer las necesidades y deseos de uno)
  6. Crecimiento personal (Continuar desarrollando, en lugar de lograr un estado fijo)
  7. Relaciones positivas (Tener relaciones interpersonales cálidas y confiadas).
  8. Autoaceptación (actitudes positivas hacia uno mismo)
  9. Propósito y significado en la vida (un claro sentido de dirección y significado en los esfuerzos de uno, o una conexión con algo más grande que uno mismo)
  10. Compromiso con la vida (estar absorto, interesado e involucrado en las actividades y la vida)
  11. Logro (progreso y logro de la meta, y sentimientos de dominio, eficacia y competencia)
Otra consideración importante es: ¿de qué aspecto de la personalidad estamos hablando? El modelo estándar de la personalidad de los "Cinco Grandes" consta de 5 dimensiones principales de la personalidad: extraversión, neuroticismo, conciencia, amabilidad y apertura a la experiencia. Se ha demostrado una y otra vez que los dos rasgos principales de la personalidad más predictivos de bienestar en el modelo de los Cinco Grandes son una gran extraversión y un bajo neuroticismo. ¿Pero es eso? Si no eres extravertido o eres un desastre neurótico, ¡no hay camino para el bienestar, además de cambiar quién eres!
Bueno, un nuevo estudio dirigido por la superestrella ascendente Jessie Sun y en colaboración conmigo y Luke Smillie (de la Universidad de Melbourne), sugiere que hay mucho más en la historia. En dos muestras (con un total de más de 700 participantes), analizamos el vínculo entre los múltiples aspectos del bienestar y una gama más amplia de disposiciones de personalidad. Basamos nuestro análisis en un nuevo modelo de personalidad que divide cada rasgo de los Cinco Grandes en dos aspectos separados. Descubrimos que este análisis de personalidad más detallado fue realmente útil para comprender el vínculo con el bienestar. También encontramos que era útil ampliar las medidas de bienestar. Como Carol Ryff y sus colegas han notado que, al ampliar las diferentes formas en que alguien puede tener bienestar, se puede reconocer una gama más amplia de perfiles de personalidad.
Entonces, ¿qué rasgos de personalidad son los que más predicen el bienestar? Los hallazgos de ambas muestras independientes (uno que recogí en colaboración con Quiet Revolution de Susan Cain ) fueron sorprendentemente similares. De los 10 aspectos de personalidad que analizamos, 5 estaban relacionados en general con el bienestar, 2 mostraban vínculos más limitados con el bienestar y 3 aspectos de la personalidad no eran predictivos del bienestar. Aquí están los resultados (tambor rollo, por favor):
Los 5 caminos personales hacia el bienestar
Cada uno de estos 5 rasgos de personalidad se relacionó de forma independiente con una amplia gama de medidas de bienestar. En otras palabras, estos son 5 caminos personales diferentes hacia el bienestar. Si obtiene una puntuación alta en cualquiera de estos 5 aspectos de personalidad, es probable que tenga más probabilidades de tener un alto nivel de bienestar en múltiples aspectos de su vida.
1. el entusiasmo
Las personas con un alto nivel de entusiasmo son amigables, sociables, emocionalmente expresivas y tienden a divertirse mucho en la vida. El entusiasmo predijo de forma independiente la satisfacción con la vida, las emociones positivas, las emociones menos negativas, el dominio ambiental, el crecimiento personal, las relaciones positivas, la autoaceptación, el propósito en la vida, el compromiso, las relaciones positivas, el significado y los logros.
2. Baja retirada
Las personas que obtienen puntajes altos en la abstinencia se desaniman y abruman fácilmente, y tienden a rumiar y ser altamente conscientes de sí mismas. Como resultado, son susceptibles a la depresión y la ansiedad. Los niveles más bajos de abstinencia predijeron una mayor satisfacción con la vida, emociones positivas y menos emociones negativas. Los niveles más bajos de abstinencia también predijeron mayor autonomía, dominio ambiental, crecimiento personal, relaciones positivas, autoaceptación, significado y propósito, relaciones y logros.
3. Industriousness
Las personas que son industriosas están orientadas a los logros, son autodisciplinadas, eficientes, decididas y competentes. La indiferencia está fuertemente correlacionada con el " descaro ": pasión y perseverancia para los objetivos a largo plazo. La indiferencia se correlacionó con la satisfacción con la vida, las emociones positivas, las emociones menos negativas y una mayor autonomía, el dominio del entorno, el crecimiento personal, las relaciones positivas, la autoaceptación, el significado y el propósito, el compromiso y los logros.
4. la compasión
Las personas compasivas sienten y se preocupan por las emociones y el bienestar de los demás. La compasión se correlacionó con más emociones positivas y más dominio ambiental, crecimiento personal, relaciones positivas, autoaceptación, significado y propósito, compromiso y logros.
5. Curiosidad intelectual.
Las personas que tienen una alta curiosidad intelectual están abiertas a nuevas ideas, disfrutan pensando profundamente y de manera compleja y tienden a reflexionar mucho sobre sus experiencias. La curiosidad intelectual predijo la autonomía, el dominio ambiental, el crecimiento personal, la autoaceptación, el propósito y el logro. Curiosamente, la curiosidad intelectual no predecía las variables más "emocionales", como la satisfacción con la vida, las emociones positivas y negativas, las relaciones positivas y el compromiso con la vida.
Dos predictores más limitados de bienestar
Si bien los 5 rasgos anteriores fueron los claros ganadores cuando se trató de predecir una gran franja de bienestar, estos dos rasgos aún eran predictivos de ciertos aspectos del bienestar.
1. asertividad
Las personas que obtienen una alta asertividad son socialmente dominantes, están motivadas para alcanzar un estatus social y posiciones de liderazgo y tienden a ser provocativas. Descubrimos que la asertividad estaba relacionada positivamente con la autonomía en la vida (ser independiente y capaz de resistir las presiones sociales), pero también estaba relacionada con emociones negativas mayores. Esto tiene sentido teniendo en cuenta que ser autónomo a menudo requiere no conformidad y defender lo que usted cree, lo que puede hacernos sentir menos felices en el momento. Curiosamente, el entusiasmo predijo niveles de autonomía MÁS BAJOS, así como emociones menos negativas. Como observamos en nuestro artículo, es menos probable que las personas entusiastas vayan en contra del consenso social si esto hace que las interacciones sociales sean menos agradables.
2. Apertura creativa
Las personas que obtienen puntajes altos en apertura creativa necesitan una salida creativa y aprecian la belleza, el soñar despierto, la imaginación, la fantasía y los sentimientos. Encontramos que tanto la apertura creativa como la curiosidad intelectual tenían asociaciones independientes con crecimiento y compromiso personal. Por lo tanto, si bien la curiosidad intelectual parece ser más predictiva del bienestar, la apertura creativa sigue siendo un camino hacia dos elementos clave del bienestar: el crecimiento personal y el compromiso. Esto es consistente con investigaciones anteriores sobre el vínculo entre vivir la vida creativa y ciertas formas de bienestar.
Los 3 rasgos no predictivos de bienestar
Estos tres rasgos simplemente no eran predictivos del bienestar, independientemente de la medida de bienestar que viéramos. Estos hallazgos pueden ser sorprendentes para algunas personas (especialmente las que se plantean con ciertos valores).
1. cortesía
Las personas que obtienen una alta puntuación en cortesía tienden a ser justas y consideradas, respetan las necesidades y deseos de los demás y cooperan con facilidad. La cortesía no se correlacionó con ninguna forma de bienestar! Está bien. Ser educado todo el tiempo no parece estar relacionado con el bienestar. Recuerde, la asertividad es diferente de la cortesía.
2. Orden
Las personas que obtienen puntuaciones altas en orden tienen una preferencia por el orden y la rutina, y tienden a ser perfeccionistas. Al igual que la cortesía, el orden no se correlacionó con ninguna de nuestras medidas de bienestar. Bueno, excepto por una variable: ¡El orden predijo niveles más bajos de crecimiento personal! Por lo tanto, estar súper obsesionado con el orden en tu vida realmente no te está haciendo ningún favor cuando se trata de bienestar.
3. Volatilidad
Las personas que obtienen una alta volatilidad son susceptibles a la inestabilidad e irritabilidad del estado de ánimo, y tienen dificultades con el control de los impulsos. Curiosamente, una vez que tomamos en cuenta el retiro (ver más arriba), la volatilidad no predecía ninguna medida de bienestar. Por lo tanto, si usted tiende a ser una persona realmente malhumorada e impulsiva, siempre que eso no lo haga sentir ansioso y temeroso, entonces no está reduciendo sus probabilidades de tener un mayor bienestar.
¿Puedes ser más feliz cambiando tu personalidad?
Estos hallazgos muestran que hay ciertos rasgos que puede capitalizar más si desea aumentar el bienestar en su vida. Hay múltiples caminos personales hacia el bienestar.
Pero, ¿qué pasa si tu perfil de personalidad parece realmente perjudicial para el bienestar? ¡Relajarse! La personalidad puede ser cambiada. Se está acumulando una gran cantidad de estudios científicos que muestran que existen intervenciones para cambiar la personalidad , y que un cambio en la personalidad tiene un efecto directo en los cambios en la felicidad . Además, ¡un cambio de imagen en la felicidad también puede afectar nuestra personalidad!
En todo caso, creo que estos hallazgos son optimistas (quizás se deba a mi alto nivel de entusiasmo). Por un lado, destaca que existen múltiples rutas para el bienestar. Pero menos reconocido, también destaca que hay múltiples perfiles de personalidad que pueden llevarlo allí . La historia estándar es que el bienestar tiene que ver con la extraversión y la estabilidad emocional. Sin embargo, estos hallazgos muestran la importancia de incluir una gama más amplia de rasgos de personalidad y dejar abiertas las posibilidades de cambios individuales en la personalidad, así como las intervenciones culturales que pueden ayudar a todas las personas a aumentar su felicidad al influir en sus patrones de pensamientos, sentimientos y conductas.
© 2016 Scott Barry Kaufman , Todos los derechos reservados.
Nota: Si está interesado en las fortalezas de los personajes que más predicen sobre el bienestar, vea mi publicación anterior , en la que realicé un análisis que muestra que las fortalezas de los dos personajes que más predicen sobre el bienestar son la gratitud y el amor por el aprendizaje.
Reconocimiento: Gracias a Susan Cain, Mike Erwin, Jeff Bryan, Spencer Greenberg y Aislinn Pluta por su inestimable asistencia en la recopilación y preparación de los datos de la Muestra 2 para su análisis.
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El papel de la suerte en la vida El éxito es mucho mayor de lo que nos dimos cuenta

diciembre 13, 2018 0
¿Las personas más exitosas de la sociedad son las personas más afortunadas?

El papel de la suerte en la vida El éxito es mucho mayor de lo que nos dimos cuenta
Crédito: Clark Tibbs Unsplash ¿Qué se necesita para tener éxito? ¿Cuáles son los secretos de las personas más exitosas? A juzgar por la popularidad de revistas como Success , Forbes , Inc. y Entrepreneur,No hay escasez de interés en estas preguntas. Sin embargo, existe una suposición subyacente profunda de que podemos aprender de ellos porque son sus características personales, como el talento, la habilidad, la resistencia mental, el trabajo duro, la tenacidad, el optimismo, la mentalidad de crecimiento y la inteligencia emocional. ellos son hoy Esta suposición no solo es la base de las revistas de éxito, sino también la forma en que distribuimos los recursos en la sociedad, desde las oportunidades de trabajo hasta la fama, los subsidios gubernamentales y las decisiones de política pública. Tendemos a dar recursos a aquellos que tienen una historia pasada de éxito, y tienden a ignorar a aquellos que no han tenido éxito, suponiendo que los más exitosos son también los más competentes. Pero, ¿es correcto este supuesto? He pasado toda mi carrera estudiando las características psicológicas que predicen el logro y la creatividad. Si bien he descubierto que cierto número de rasgos , entre los que se incluyen la pasión, la perseverancia, la imaginación, la curiosidad intelectual y la apertura a la experiencia, explican de manera significativa las diferencias en el éxito, a menudo me intriga la cantidad de diferencias que a menudo quedan sin explicar.  En los últimos años, varios estudios y libros, incluidos los del analista de riesgos Nassim Taleb , el estratega de inversiones Michael Mauboussin y el economista Robert Frank , han sugerido que la suerte y la oportunidad pueden desempeñar un papel mucho más importante de lo que nunca pensamos. número de campos, incluyendo comercio financiero, negocios, deportes, arte, música, literatura y ciencia. Su argumento no es que la suerte lo es todo ; Por supuesto, el talento importa. En cambio, los datos sugieren que perdemos una parte realmente importante de la imagen del éxito si solo nos centramos en las características personales al tratar de comprender los determinantes del éxito.
Considere algunos hallazgos recientes:
La importancia de la dimensión oculta de la suerte plantea una pregunta intrigante: ¿son las personas más exitosas las personas más afortunadasen nuestra sociedad? Si esto fuera un poco cierto, entonces tendría algunas implicaciones importantes en la forma en que distribuimos recursos limitados y en el potencial para que los ricos y exitosos beneficien realmente a la sociedad (en lugar de beneficiarse a sí mismos al volverse aún más ricos y exitosos).
En un intento por arrojar luz sobre este grave problema, los físicos italianos Alessandro Pluchino y Andrea Raspisarda se unieron al economista italiano Alessio Biondo para hacer el primer intento de cuantificar el papel de la suerte y el talento en carreras exitosas . En su  trabajo anterior, advirtieron contra una "meritocracia ingenua", en la que las personas en realidad fallan en dar honores y recompensas a las personas más competentes debido a su subestimación del papel de la aleatoriedad entre los determinantes del éxito. Para capturar formalmente este fenómeno, propusieron un " modelo matemático de juguete."que simuló la evolución de las carreras de una población colectiva a lo largo de una vida laboral de 40 años (de 20 a 60 años).
Configuración inicial de simulaciones (N = 1000 agentes) . Crédito: Pluchino, Biondo y Rapisarda 2018.
Los investigadores italianos introdujeron una gran cantidad de individuos hipotéticos ("agentes") con diferentes grados de "talento" en un mundo cuadrado y dejaron que sus vidas se desarrollaran a lo largo de toda su vida laboral. Definieron el talento como cualquier conjunto de características personales que permitan a una persona explotar oportunidades afortunadas (he argumentado en otra parte  que esta es una definición razonable de talento). El talento puede incluir rasgos como la inteligencia, la habilidad, la motivación, la determinación, el pensamiento creativo, la inteligencia emocional, etc. La clave es que las personas con más talento tendrán más probabilidades de obtener el máximo provecho de su dinero en una oportunidad determinada. (ver aquí para el apoyo de este supuesto).
Todos los agentes comenzaron la simulación con el mismo nivel de éxito (10 "unidades"). Cada 6 meses, los individuos fueron expuestos a un cierto número de eventos afortunados (en verde) y una cierta cantidad de eventos con mala suerte (en rojo). Cada vez que una persona encontraba un evento desafortunado, su éxito se reducía a la mitad, y cada vez que una persona encontraba un evento afortunado, su éxito se duplicaba proporcionalmente a su talento (para reflejar la interacción real entre talento y oportunidad).
¿Qué encontraron? Bueno, primero replicaron el conocido " Principio de Pareto ", que predice que un pequeño número de personas terminará logrando el éxito de la mayoría de la población (Richard Koch se refiere a él como el " principio 80/20 "). En el resultado final de la simulación de 40 años, mientras que el talento se distribuyó normalmente, el éxito no lofue . Las 20 personas más exitosas poseían el 44% de la cantidad total de éxito, mientras que casi la mitad de la población seguía teniendo menos de 10 unidades de éxito (que era la condición inicial inicial). Esto es consistente con los datos del mundo real, aunque hay algunas sugerencias de que en el mundo real, el éxito de la riqueza se distribuye de manera aún más desigual, consolo ocho hombres que poseen la misma riqueza que la mitad más pobre del mundo .
Distribución normal del talento. Crédito: Pluchino, Biondo y Rapisarda 2018.
Distribución altamente sesgada del éxito . Crédito: Pluchino, Biondo y Rapisarda 2018.
Si bien una distribución tan desigual puede parecer injusta, podría ser justificable si resultara que las personas más exitosas son, de hecho, las más talentosas / competentes. Entonces, ¿qué encontró la simulación? Por un lado, el talento no era irrelevante para el éxito. En general, aquellos con mayor talento tenían una mayor probabilidad de aumentar su éxito al explotar las posibilidades que ofrece la suerte. Además, los agentes más exitosos eran en su mayoría al menos promedio en talento. Así que el talento importaba.
Sin embargo, el talento definitivamente no fue suficiente porque las personas con más talento rara vez fueron las más exitosas. En general, las personas mediocres pero afortunadas tuvieron mucho más éxito que las personas más talentosas pero más desafortunadas. Los agentes más exitosos tendían a ser aquellos que solo tenían un poco más del promedio en talento pero con mucha suerte en sus vidas.
Considere la evolución del éxito para la persona más exitosa y la persona menos exitosa en una de sus simulaciones:
Evolución  del éxito para las personas más exitosas y menos exitosas . Crédito: Pluchino, Biondo y Rapisarda 2018.
Como puede ver, la persona exitosa en verde tuvo una serie de eventos muy afortunados en su vida, mientras que la persona menos exitosa en rojo (que tenía incluso más talento que la otra persona) tuvo un número insoportable de eventos desafortunados en su vida . Como señalan los autores, "incluso un gran talento se vuelve inútil contra la furia de la desgracia".
La pérdida de talento es obviamente desafortunada, tanto para el individuo como para la sociedad. Entonces, ¿qué se puede hacer para que las personas más capaces de capitalizar sus oportunidades tengan las oportunidades que más necesitan para prosperar? Pasemos a eso a continuación.
Estimulante Serendipia
Muchas estrategias meritocráticas utilizadas para asignar honores, fondos o recompensas a menudo se basan en el éxito pasado de la persona. La selección de individuos de esta manera crea un estado de cosas en el que los ricos se hacen más ricos y los pobres se vuelven más pobres (a menudo referido como el " efecto Mateo "). ¿Pero es esta la estrategia más efectiva para maximizar el potencial? ¿Cuál es una estrategia de financiamiento más efectiva para maximizar el impacto en el mundo: otorgar subsidios grandes a unos pocos postulantes previamente exitosos, o un número de subsidios más pequeños a muchas personas promedio exitosas? Esta es una pregunta fundamental sobre la distribución de recursos, que debe ser informada por datos reales.
Considere un estudio realizado por Jean-Michel Fortin y David Currie, quienes observaron si las subvenciones más grandes conducen a descubrimientos más grandes. Encontraron una relación positiva, pero muy pequeña, entre la financiación y el impacto (medido por cuatro índices relacionados con publicaciones científicas). Además, los que recibieron una segunda subvención no fueron más productivos que los que solo recibieron una primera subvención, y el impacto fue generalmente una función de desaceleración de la financiación.
Los autores sugieren que las estrategias de financiamiento que se centran más en la diversidad de objetivos que en la "excelencia" probablemente sean más productivas para la sociedad. En un estudio más reciente , los investigadores analizaron los fondos proporcionados a 12,720 investigadores en Quebec durante un período de quince años. Llegaron a la conclusión de que "tanto en términos de la cantidad de artículos producidos como de su impacto científico, la concentración de la financiación de la investigación en manos de la llamada 'elite' de los investigadores generalmente produce rendimientos marginales decrecientes".
Tomando en serio este tipo de hallazgos, el Consejo Europeo de Investigación le dio recientemente al bioquímico Ohid Yaqub 1,7 millones de dólares para determinar adecuadamente el alcance de la casualidad en la ciencia. Con una definición multidimensional de serendipia, Yaqub identificó algunos de los mecanismos por los cuales ocurre la serendipia en la ciencia, incluida la observación astuta, la "negligencia controlada" (permitiendo que ocurran eventos inesperados al rastrear sus orígenes), y la acción colaborativa de redes de científicos. Esto es consistente con el extenso trabajo de Dean Simonton sobre el papel de la casualidad y la casualidad en la evolución de descubrimientos científicos creativos e impactantes.
Sobre la base de este trabajo, el equipo italiano que simuló el papel de la suerte en el éxito dio un paso más en su simulación. Jugando a Dios (por así decirlo), exploraron la efectividad de varias estrategias de financiamiento diferentes. Aplicaron diferentes estrategias cada cinco años durante los 40 años de vida laboral de cada agente en la simulación. Sin ningún tipo de financiamiento, ya vimos que los agentes más exitosos eran personas muy afortunadas con niveles promedio de talento. ¿Qué sucede una vez que introdujeron varias oportunidades de financiamiento en la simulación?
Eficiencia de las diferentes estrategias de financiación . Crédito: Pluchino, Biondo y Rapisarda 2018.
Esta tabla revela las estrategias de financiamiento más eficientes durante el período de 40 años en orden descendente de eficiencia (es decir, que requiere la menor cantidad de financiamiento para obtener el mayor retorno de la inversión). Comenzando en la parte inferior de la lista, puede ver que las estrategias de financiamiento menos efectivas son aquellas que otorgan un cierto porcentaje del financiamiento solo a las personas que ya tienen más éxito. Las estrategias "mixtas" que combinan dar un cierto porcentaje a las personas más exitosas y distribuir el resto por igual es un poco más efectiva, y la distribución aleatoria de fondos es aún más eficiente. Este último hallazgo es intrigante porque es consistente con otrosla investigación sugiere que en contextos sociales y económicos complejos donde es probable que el azar juegue un papel, las estrategias que incorporan aleatoriedad pueden funcionar mejor que las estrategias basadas en el enfoque "ingenuamente meritocrático".
Dicho esto, la mejor estrategia de financiamiento de todos fue una en la que se distribuyó un número igual de fondos para todos. La distribución de fondos a una tasa de 1 unidad cada cinco años dio como resultado que el 60% de las personas más talentosas obtuvieran un nivel de éxito superior al promedio, y la distribución de fondos a una tasa de 5 unidades cada cinco años resultó en el 100% de las personas más talentosas teniendo un impacto! Esto sugiere que si una agencia de financiamiento o gobierno tiene más dinero disponible para distribuir, sería prudente usar ese dinero extra para distribuir dinero a todos, en lugar de solo a unos pocos. Como los investigadores concluyen,
"[S] i el objetivo es recompensar a la persona más talentosa (aumentando así su nivel final de éxito), es mucho más conveniente distribuir periódicamente (incluso pequeñas) cantidades iguales de capital a todos los individuos en lugar de otorgar un capital mayor solo un pequeño porcentaje de ellos, seleccionados a través de su nivel de éxito, ya alcanzado, en el momento de la distribución ".
Estimulando el Medio Ambiente
¡Este increíble equipo italiano ni siquiera se detuvo allí! Oye, si estás jugando a Dios, ¿por qué no ir hasta el final? :) También realizaron simulaciones en las que variaron el ambiente de los agentes. Utilizando este marco, simularon un entorno muy estimulante, rico en oportunidades para todos (como el de los países ricos e industrializados como los EE. UU.), Así como un entorno mucho menos estimulante, con muy pocas oportunidades (como el de los países del Tercer Mundo). ). Esto es lo que encontraron:
Éxito de las personas más exitosas que viven en un entorno con oportunidades ricas (arriba) o un ambiente con oportunidades pobres (parte inferior) . Crédito: Pluchino, Biondo y Rapisarda 2018.
Observe la diferencia entre la distribución de resultados del entorno rico en oportunidades para todos (arriba) de la distribución de resultados del entorno pobre en oportunidades para todos (abajo). En el universo simulado en la parte superior, un número de personas de talento medio a alto pudo alcanzar niveles muy altos de éxito, y el número promedio de personas de talento medio-alto que alcanzaron al menos niveles de éxito promedio fue bastante alto. En contraste, en el universo simulado en la parte inferior de la figura, el nivel general de éxito de la sociedad fue bajo, con un promedio de solo 18 individuos capaces de aumentar su nivel inicial de éxito.
Conclusión
Los resultados de esta simulación de dilucidación, que encaja con un número creciente de estudios basados ​​en datos del mundo real, sugieren fuertemente que la suerte y la oportunidad desempeñan un papel poco apreciado en la determinación del nivel final de éxito individual. Como señalan los investigadores, dado que las recompensas y los recursos generalmente se otorgan a aquellos que ya están altamente recompensados, a menudo esto causa una falta de oportunidades para aquellos que tienen más talento (es decir, tienen el mayor potencial para beneficiarse realmente de los recursos), y no tiene en cuenta el importante papel de la suerte, que puede surgir espontáneamente a lo largo del proceso creativo. Los investigadores argumentan que los siguientes factores son importantes para que las personas tengan más posibilidades de éxito: un entorno estimulante rico en oportunidades, una buena educación, capacitación intensiva, y una estrategia eficiente para la distribución de fondos y recursos. Argumentan que en el nivel macro de análisis, cualquier política que pueda influir en estos factores dará como resultado un mayor progreso colectivo e innovación para la sociedad (sin mencionar la inmensa autorrealización de cualquier individuo en particular).
© 2018  Scott Barry Kaufman , Todos los derechos reservados
Nota: una sugerencia que hice al equipo italiano es que sus simulaciones futuras tomen en cuenta el descubrimiento en el mundo real de que el talento se desarrolla con el tiempo y no es una cantidad fija de la persona. Dijeron amablemente que este era un punto válido y definitivamente lo tendrían en cuenta en su trabajo futuro.
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