martes, 20 de noviembre de 2018

Cuatro pasos para enseñar cómo lidiar con situaciones negativas

noviembre 20, 2018 0

Son cada vez más los alumnos que reportan una incapacidad para sobrellevar los factores estresantes que experimentan en su día a día. Con el fin de ayudar a sus alumnos, Michele Lew, maestra de educación especial, desarrolló cuatro pasos para ayudarlos a lidiar con situaciones estresantes.
manos de empresario utilizando linkedin learning
LinkedIn Learning pretende ser la solución educativa más relevante para las empresas y profesionistas que buscan actualización constante. En la actualidad ofrece más de 13,000 cursos en una plataforma impulsada por inteligencia artificial.
Imagen: Bigstock.
La plataforma educativa de LinkedIn Learning anuncia el enriquecimiento de su oferta educativa con la suma de contenido de Harvard Business Publishing, además de la adición de cursos, tutoriales y textos de diversos proveedores.
Cuando LinkedIn absorbió a la plataforma educativa Lynda.com, este portal era percibido como un compendio de tutoriales multimedia y de negocios. Ahora, con una robusta oferta de cursos, en una plataforma potente impulsada con inteligencia artificial, pretende ser la solución educativa más relevante para las empresas y profesionistas que buscan actualización constante.
LinkedIn Learning en la actualidad cuenta con más de 13,000 cursos y funciona con una interfaz de páneles que, con la ayuda de algoritmos de aprendizaje automático, ofrece recomendaciones de aprendizaje basadas en habilidades.

¿Qué hay de nuevo en LinkedIn Learning?

  • Harvard ManageMentor: cursos de desarrollo de liderazgo creados por la facultad y líderes empresariales de Harvard Business School.
  • getAbstract: más de 18,000 resúmenes de libros y Charlas de TED.
  • Big Think: lecciones de video de corta duración en temas de negocios y fuerza laboral.
  • Treehouse: cursos de ingeniería de software y diseño de productos.
  • CreativeLive For Business: clases dirigidas por expertos sobre creatividad, innovación, inteligencia emocional, espíritu empresarial, entre otros.
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sábado, 10 de noviembre de 2018

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martes, 6 de noviembre de 2018

Preparándose para los próximos cambios de habilidades

noviembre 06, 2018 0
En la era de la IA, las empresas deberían centrarse en volver a capacitar a las personas que ya tienen
Alrededor del 80% de los directores ejecutivos de EE. UU. Y Europa encuestados por McKinseydicen que les preocupa asegurarse de que sus empresas tengan la combinación de habilidades adecuada para prosperar en la era de la inteligencia artificial y la automatización. Esos líderes provienen de una variedad de industrias, y son inteligentes para pensar en el talento a nivel estratégico.
Dadas las complejidades de implementar las nuevas tecnologías, las compañías, por supuesto, necesitarán personas que puedan diseñar los algoritmos correctos e interpretar los datos. Pero también necesitarán las llamadas habilidades "más suaves" para hacer el trabajo que las máquinas no son capaces de hacer. Nuestra investigación sugiere que la demanda de habilidades sociales y emocionales aumentará en aproximadamente una cuarta parte para 2030 , y también vemos un claro cambio hacia habilidades cognitivas superiores, incluida la creatividad y el procesamiento complejo de información.
Ya existe un kit de herramientas de recursos humanos para dar forma a una fuerza laboral: las empresas pueden capacitar a las personas, redistribuirlas para hacer el mejor uso de las habilidades disponibles, hacer un contrato, contratar nuevas personas y liberar a las personas que no satisfacen las necesidades de la organización. Pero el mercado laboral externo puede hacer mucho para abordar los cambios previstos en la demanda, cuyo ritmo se acelerará durante la próxima década, según nuestra investigación. Si el volumen de compañías que buscan contratar las habilidades técnicas y blandas necesarias aumenta demasiado rápido, los salarios a tiempo completo y las tarifas de contratistas se dispararán, y la mayoría de las organizaciones no podrán competir con las plataformas globales y los gigantes tecnológicos por el talento que buscan.
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