viernes, 29 de junio de 2018

10 páginas para cursar MOOC's gratuitos

junio 29, 2018 0
10 páginas para realizar MOOC's gratuitos
10 páginas para realizar MOOC's gratuitos  |  Fuente: Shutterstock

Según la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (UNESCO), "la educación es un derecho humano fundamental, esencial para poder ejercitar todos los demás derechos". Sin embargo, las oportunidades educativas no son las mismas para todos, y millones de personas en todo el mundo (niños y adultos) aún siguen sin recibir una educación adecuada.
Cuando viajamos a los países desarrollados vemos cómo el índice de analfabetismo es menor que en décadas anteriores, aunque aún es posible detectar una amplia brecha educativa entre las distintas clases sociales. Mención especial merece la vida universitaria, ya que la reducción de las becas y las elevadas tasas están ocasionando que muchos jóvenes deban abandonar sus sueños de forma precipitada, sobre todo cuando hablamos de los másteres.
Gracias a los MOOC's, los Cursos Online Masivos en Abierto, ahora todo el mundo puede estudiar gratis, sin horarios, sin cláusulas y sin obstáculos. Eso sí, puede que en algunos de ellos sí pidan un pago para tener derecho a las tutorías y a los certificados oficiales (normalmente al finalizar el curso emiten sin coste un título sin validez legal).
A continuación te mostramos las diez plataformas en las que podrás encontrar los mejores Cursos Online Gratuitos de la red. Porque el saber no ocupa lugar, sigue formándote para convertirte en una mejor versión de ti mismo:
  • Coursera: unos 16 millones de personas ya estudian cursos online gratuitos en esta plataforma, que cuenta con más de 130 instituciones de todas las partes del mundo. Aunque en su mayoría son cursos de universidades norteamericanas, en los últimos años se han introducido una amplia variedad de estudios de muchos otros países y en diversas lenguas.
  • EducaLab: la mayor red educativa "dedicada al aprendizaje y a la innovación educativa en español". Dentro de esta plataforma podrás encontrar el Instituto Nacional de Tecnologías Educativas y de Formación del Profesorado, que ofrece a través de su página una amplia cantidad de MOOC's de muy diversas temáticas.
  • edX: esta plataforma fue fundada por la Harvard University y el MIT en 2012 con la intención de enriquecer el perfil de los estudiantes universitarios. Aquí encontrarás algunos de los mejores cursos, ofrecidos por las mejores instituciones e impartidos por los mejores profesores.
  • Khan Academy: esta web ha sido creada por Salman Khan, el Instituto Tecnológico de Massachusetts y la Universidad de Harvard con el objetivo de fomentar una educación universal. Sus destinatarios son niños y adolescentes de primaria y secundaria que necesiten una ayuda extra para finalizar el curso o brillar en cierta materia. La plataforma cuenta con más de 4.000 vídeos que han sido traducidos a 36 lenguas distintas.
  • Crehana: esta comunidad de creativos ofrece formación en diversas áreas del arte y la ilustración, que incluyen la fotografía, la animación, la arquitectura digital y el amplio mundo del 3D.
  • Stanford Online: esta Universidad ofrece en su plataforma gratuita unos programas muy similares a sus estudios presenciales. ¿Te apetece profundizar aún más en un tema médico, tecnológico o del campo de la educación? Algunos de sus cursos son plenamente abiertos, por lo que podrás hacerlos a tu ritmo durante todo el año.
  • Tutellus: esta comunidad, emplazada en Madrid, ofrece cursos gratuitos en más de 160 países. La comunidad ya está conformada por más de 3 millones de usuarios, y además de los MOOC's gratuitos, en Tutellus también encontrarás estudios de pago.
  • Udacity: esta página, nacida en plena Universidad de Stanford, pretende brindar una educación accesible, asequible y de la más alta calidad. Está especializada en las profesiones más técnicas, permitiendo formar Desarrolladores Web, Analistas de Datos, Desarrolladores Móviles, etc. Busca entre sus certificados de Nanodegree para encontrar las mejores programaciones.
  • Udemy: a día de hoy esta plataforma ya ofrece más de 40.000 cursos online, que permiten que miles de estudiantes dominen nuevas habilidades y logren sus objetivos laborales. En esta página podrás encontrar estudios gratuitos y de pago. ¿Tienes una idea y una programación? Pues contacta con ellos, imparte tu propio curso y gana un dinero extra.
  • UNED abierta: este sistema, además de permitir divulgar el conocimiento, es una excelente plataforma para todos aquellos docentes que deseen publicitar sus trabajos. La Universidad Nacional de Educación a Distancia ofrece en esta página una considerable variedad de cursos de tecnología, cultura, educación, historia, etc.
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Empleos del futuro: Responsable de Relaciones Virtuales

junio 29, 2018 0
Incorporar Internet en el área de Recursos Humanos es necesario
Incorporar Internet en el área de Recursos Humanos es necesario  |  Fuente: Shutterstock

Hoy en día todas las empresas están en Internet. Sus perfiles en las redes sociales son necesarios porque facilitan vías de contacto y permiten dar a conocer su trabajo. Sin embargo, a la hora de reclutar empleados también se necesita recurrir a Internet. Principalmente, porque es donde se encuentran los candidatos. 

Desde el área de Recursos Humanos, es necesario que los profesionalespuedan adaptar sus búsquedas a las redes sociales. Para ello, es necesario combinar las técnicas tradicionales con las nuevas. Esto implica, cuidar la imagen de la empresa y a la vez, encontrar los perfiles adecuados. 

Para los expertos, el profesional de Recursos Humanos deberánadaptar sus tareas en gestión de personas a las nuevas herramientas digitales. Es decir, añadir recursos y procesos digitales, a los tradicionales. Es necesario contar con nuevos programas o posgrados en innovación digital como en innovación en Recursos Humanos. 

Según el director general de Korn Ferry, "la gestión de la marca de los profesionales y la de la propia empresa son tareas fundamentales. Antes íbamos mucho a las universidades o ferias para atraer talento y ahora, sobre todo, acudimos a Internet. Estamos en un momento en el que tener una identidad 2.0 es crucial".

Los responsables de las relaciones virtuales serán los encargados de generar la imagen de la empresa en Internet a través de los perfiles en las redes sociales. De esta forma, podrán buscar, gestionar y comunicarse con los futuros empleados. Potenciar la comunicación de la empresa en la Red es la principal función. 

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Las 5 debilidades que puedes revelar a un reclutador

junio 29, 2018 0
Preparar con antelación una entrevista es algo fundamental si quieres superarla con éxito. Te contamos qué hacer para no dejar que los reclutadores descubran tus debilidades
Admitir que estás trabajando para mejorar tus fallos puede resultar algo positivo para ti
Admitir que estás trabajando para mejorar tus fallos puede resultar algo positivo para ti  |  Fuente: Shutterstock
  • Acudir a una entrevista sin haberla preparado a conciencia previamente es correr un riesgo innecesario.
  • Tu lenguaje corporal puede decir mucho sobre ti, aprende a controlarlo.
  • Evita formar parte de la lista de descartados del reclutador.
La búsqueda de trabajo es un proceso duro y en ocasiones agotador, así que es normal que en el momento en que consigues una entrevista de trabajo los nervios te juguen alguna mala pasada. Sin embargo, no es el momento de distraerse. Preparar con antelación ese encuentro es fundamental para maximizartus posibilidades de conseguir un trabajo. Siempre puede producirse un rechazo, pero si te preparas a conciencia puede que haya menos opciones de que eso ocurra.
¿Por qué insistimos en que debes preparar bien una futura entrevista? Porque es el momento que estabas esperando, tu momento para dar lo mejor de ti. Debes demostrar tu profesionalidad, tu entusiasmo y cómo puedes resultar beneficioso para esa empresa. No puedes decir lo primero que se te ocurra, tienes que ser consciente de lo que estás diciendo y cómo lo estás diciendo.
¿Significa esto que tienes que callarte cualquier fallo o debilidad que tengas? En absoluto, admitir las limitaciones y los fallos es algo humano que te ayudará a ganar credibilidad y además es muy valorable para las empresas. Pero, hay que saber cuáles son las que puedes admitir delante de tu entrevistador. Por ejemplo, si te preguntan por ellas evita mencionar aquellas que creas que pueden estar relacionadas con el empleo al que optas o con las responsabilidades que puedes adquirir.
No es necesario mentir ni hacer uso de fórmulas manidas o frases ya demasiado repetidas. Hay formas de admitir estos pequeños fallos de manera que no solo quede claro que eres consciente de ellos, sino que además estás haciéndoles frente y corrigiéndolos.
La experta en desarrollo profesional Heather Huhman ha hecho un listado de las 5 debilidades más comunes y que pueden jugar en tu contra si quedan expuestas. Pero además te ofrece una buena manera de salir de esta situación.

1. “Solía ser un tanto desorganizado, pero ahora, a través de esta táctica mis habilidades de planificación realmente han mejorado”

Ser organizado es una de las cualidades más valoradas por toda empresa pero los reclutadores saben que no todo el mundo puede serlo. Seguro que estás trabajando en mejorar este aspecto de tu personalidad, por eso esta respuesta es la mejor que puedes ofrecer a tu entrevistador. Eso sí, no olvides explicar a qué método de organización te refieres, resultará muy interesante para tu entrevistador saber cómo te esfuerzas por mejorar.

2. “Antes entregaba mis informes en la fecha límite, pero ahora he comenzado a adelantar mi trabajo”

Ser capaz de ceñirse a un calendario de entregas es algo fundamental. Por este motivo lo mejor que puedes hacer es dar una respuesta como esta. Así dejarás claro que puedes entregarlo a tiempo pero que además estás trabajando por ser más proactivo y eficiente. Te implicas en la empresa y eso siempre es muy valorable.

3. “Solía trabajar en un único proyecto cada vez, pero ahora puedo atender a múltiples tareas y obtener mejores resultados”

Actualmente son muchos los trabajos en los que se exige llevar a cabo diferentes tareas al mismo tiempo. Los empleados polifacéticos son un valor al alza. Así que, si quieres transmitir a tu entrevistador que estás trabajando para convertirte en alguien más eficiente para asumir varias responsabilidades al mismo tiempo, esta es la mejor respuesta que puedes ofrecer. Habla sobre cómo estás aprendiendo a lidiar con ello y cómo te estás esforzando por ser cada vez más competente.

4. “Antes invertía demasiado tiempo en los proyectos, pero he aprendido a confiar en mis decisiones y ser más eficiente”

Una respuesta así puede dejar claro lo mucho que te involucras en los proyectos y el objetivo de la empresa. Eres un perfeccionista y esta es la mejor forma de demostrarlo. Si además puedes contar algún ejemplo concreto en el que hacerlo haya supuesto un éxito ayudarás a que tu entrevistador se convenza más de que eres la persona adecuada.

5. “Los nuevos proyectos me entusiasmaban y sin darme cuenta me sobrecargaba. Ahora he aprendido a reconocer mis límites”

Si te preguntan por tu capacidad para asumir retos quizás esta sea la respuesta que estabas buscando. Siempre es muy valorable tener empleados que estén dispuestos a entrar en nuevos proyectos. Recuerda mencionar algún ejemplo que lo demuestre y también habla de cómo has aprendido a priorizar y a decir que no.
Si no creías que la preparación para una entrevista fuera fundamental seguro que ahora lo haces. Recuerda que no solo tienes que tener en cuenta qué preguntas pueden hacerte o cómo debes contestarlas. El lenguaje corporal también puede ser tu peor enemigo así que trabaja también en ello. Asegúrate de que tu próxima entrevista de trabajo sea un éxito.
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LINKEDIN 2018: LOS 10 TRABAJOS MÁS DEMANDADOS

junio 29, 2018 0

Foto: Bigstock
LinkedIn, la red social de profesionales más conocida y concurrida del mundo, puede funcionar como un espacio ideal para crear un panorama sobre lo que se está buscando en la actualidad, en cuanto a las tendencias de trabajos y profesiones se refiere.
Ampliar la formación puede representar una forma de sobresalir por encima de la competencia y la red social puede ser de ayuda para mejorar esta situación. Tal como sucede en ámbitos comerciales y de negocios, el mundo laboral cada vez más tiene mayor interacción y saturación y a medida que avanza este 2018, queda claro que el panorama laboral está cambiando.
La forma en que las personas piensan sobre sus carreras y cómo definen el éxito también tiene modificaciones importantes. El aumento de la tecnología en todas las industrias ha creado una serie de implicaciones que tienen que ver directamente con las habilidades más solicitadas en los puestos de trabajo actual. Además de conocer algunas tendencias destacadas el mismo campo.
Con más de 500 millones de usuarios en este año, actualmente, LinkedIn representa un lugar utilizado para el networking, los negocios y la marca profesional. Con una oleada de nuevos puestos de trabajo y habilidades, que, si bien todos pueden adoptar, tener enfoques diferentes es ideal para alcanzar nuevos métodos de superación.
Según una encuesta de la plataforma, el 57 por ciento de empresarios busca que las habilidades sociales más demandadas sean liderazgo, comunicación, colaboración y administración del tiempo, pues resulta ideal para llegar a clientes potenciales y garantizar que los clientes actuales tengan éxito con sus productos.
La tecnología llegó y está aquí para quedarse. Las tareas y habilidades tecnológicas año tras año han dominado las listas de trabajos más buscados en la plataforma, y esa es una tendencia que probablemente se mantendrá. Con la introducción de las nuevas tecnologías en el mundo laboral, son muchas las empresas que quieren beneficiarse de lo que puedan aportarles.

¿Cuáles son las habilidades más demandadas en LinkedIn?

A continuación, te mostramos el ranking de cursos o especialidades más solicitadas por las compañías, según el último informe elaborado por la plataforma.
10. Seguridad de la Información y Redes
9. Desarrollo móvil
8. SEO/SEM
7. Presentación de datos
6. Revision Control System
5. Diseño Interfaz de Usuario
4. Desarrollo Framework
3. Integration Software Middleware
2. Data Mining
1. Cloud & Distributed Computing
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miércoles, 13 de junio de 2018

5 Técnicas para mejorar el método de estudio

junio 13, 2018 0

Los tema más repetidos a lo largo de la vida de cualquier persona que se dedique a la educación es “¿Cómo ayudo a estudiar a mi hijo?”, “No sé estudiar, me desconcentro mucho ¿Qué debo hacer para ser más eficaz?”. Cualquiera de nosotros siempre respondería que no hay métodos cerrados, que cada persona necesitaría hacerse con las técnicas que mejor le funcionan, pero que se puede trabajar.
Hoy nos sumergimos de lleno en este tema y vamos a aportar una serie de técnicas y factores que ayudarán a mejorar el método de estudio. El papel del alumno ya no se limita a subrayar y memorizar el texto del libro, ahora es un proceso más complejo que implica procesar la información.
Técnicas de estudio

1. Zona de Estudio

El entorno en el que estudiamos condiciona mucho los resultados. Hace un tiempo, José Luis Coronado de INED21 nos hablaba de la importancia de la familia en el proceso educativo. Tomando sus propias palabras la familia es el principal actor respecto a la educación de todo alumno. Esta afirmación obvia, tiene varias consecuencias. Primera: la responsabilidad familiar del trabajo escolar en casa. Segunda: la construcción de hábitos, actitudes y valores que moldeen las competencias de nuestros alumnos, es una responsabilidad familiar, la escuela complementa esta tarea educativa.”
Por ello, hay que prestar atención a lo que rodea a nuestros hijos cuando se ponen a estudiar. El espacio físico contribuye a la concentración y destacamos algunos aspectos importantes para tener un buen ambiente de estudio:
  • Luz bien orientada que no de sombra.
  • Buena ventilación.
  • Zona tranquila.
Es importante estudiar siempre en el mismo lugar, eso facilitará la concentración.CLIC PARA TUITEAR

2. Plan de estudios

Es importante tener un plan de estudios claro. Hay que señalar las fechas de los exámenes y marcar los días en lo que se va a estudiar para distribuir de forma estratégica el tiempo que se destinará a las distintas asignaturas .
Este plan de estudio os aconsejamos que esté visible, ya que aunque el estudiante tenga el calendario en la cabeza, el hecho de organizarlo en papel o en Google Calendar, permite disminuir la ansiedad de la falta de tiempo y fomenta un análisis de la situación más realista.
Organizar el plan de estudios en Google Calendar permite disminuir la ansiedad de la falta de tiempoCLIC PARA TUITEAR

3. Método de estudio

El método clásico contempla 5 fases, aunque el estudiante tendrá que ir probando ya que no a todas las personas les funciona hacerlas todas y agrupan varias:
  • Lectura rápida para hacerte una idea global de las ideas principales.
  • Lectura comprensiva y subrayado de las ideas más importantes.
  • Resumen o esquema. Se trata de resumir lo más destacable con nuestras propias palabras para así recordarlo más fácilmente. En la mayoría de las ocasiones, la clave es ser capaz de resumir el contenido al máximo, pero sin dejar fuera ningún dato clave.
  • Estudio y memorización. Para ello os recomendamos lecturas en voz alta de los resúmenes. Varias lecturas llevarán a la memorización sin demasiada dificultad. Cuando yo necesito aprenderme alguna información suelo recurrir a grabar en un audio en el móvil el resumen y a escucharlo en varias ocasiones.
  • Repaso con algún adulto o compañeros. El hecho de “contar” lo aprendido ayuda a interiorizar mejor.

4. Uso de Tecnología

“La tecnología lo inunda todo. También la forma de estudiar, pero hay que saber cómo utilizarla”.CLIC PARA TUITEAR
Hace unos meses, Anna Iñesta directora del Centro de Innovación Educativa de ESAD, nos dio 7 tips para mejorar las técnicas de estudio con la ayuda de la tecnología en El País. Os dejamos el interesante artículo (no te pierdas el vídeo).

5. Método del Pomodoro

Esta técnica, creado por el italiano Francesco Cirillo, se basa en la administración del tiempo. Consiste en realizar periodos de trabajo de 25 minutos (denominamos pomodoro) sin distracciones y después te tomas un descanso de 5 minutos.
Hay cinco pasos básicos para implementar la técnica:
  1. Decidir la tarea a realizar
  2. Poner el pomodoro (el reloj o cronómetro) a 25 minutos
  3. Trabajar en la tarea de manera intensiva hasta que el reloj suene y anotar una X
  4. Tomar un pausa breve (5 minutos)
  5. Cada cuatro “pomodoros” tomar una pausa más larga (15-20 minutos) y anotas las veces que has estado tentado a distraerte.
¿Qué os parece? ¿Aportáis alguna técnica más?



Soy pedagoga especializada en elearning desarrollado múltiples funciones: Diseño de metodologías innovadoras, diseño instruccional, tutoría, elaboración de contenidos multimedia, etc. Sonriéndole a la vida y siempre activa. Podéis encontrarme en twitter o instagram con @nuvallejo

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Se busca profesional eLearning [2018]

junio 13, 2018 0

Cuatro años han pasado ya desde que el compañero Edu Vázquez publicara “Se busca profesional eLearning”. ¿Ha cambiado el escenario de trabajo? ¿Y las competencias a desarrollar? ¿Se han incorporado nuevas estrategias o herramientas? ¿Las necesidades y retos se han transformado?
Recordemos las cualidades que se destacaban en 2014, relativas al: diseño instruccional, aprendizaje constante, creatividad, tecnología, eficiencia, gestión del cambio, empatía, entusiasmo y karma de tu PLE:
Se busca profesional eLearning por @eduevazquez para @ojulearning
Se busca profesional eLearning por @eduevazquez para @ojulearning

Tendencias y desafíos para el año 2018

Tomemos como referencia 3 propuestas diferentes, entre ellas:
  • Para eLearning Actual las opciones con más potencial son: chatbots, machine learning, realidad virtual, crowdlearning, micro-learning, video learning, mobile learning y gamificación.
  • El IEBS apuesta por: machine learning, adaptative learning, experience education, learning analytics, microaprendizaje, internet de las cosas y wearables, flipped classroom, gamificación y aprendizaje social, procesamiento del lenguaje natural o chatbot.
  • Por último, para Pablo Raganato (e-ABC Learning), los retos serían los siguientes: formación de formadores, analíticas, engagement (gamificación y storytelling), marketing transparente en la oferta de soluciones, integración y flipped classroom.

 Apuesta Ojúlearning

Si analizamos las propuestas, observamos por un lado del papel de las analíticas y las máquinas, no siendo menos importante (de hecho muy necesario) el de la humanización del aprendizaje. Experiencias de aprendizaje donde las mecánicas de juego y la narrativa tienen mucho que decir. Atendiendo a lo anterior y a nuestra propia experiencia, rescato algunas entradas publicadas en Ojúlearning que se relacionan con estas tendencias (y algunas más):

Competencias profesionales para eLearning [Versión 2018]

Competencias a desarrollar por el profesional eLearning [Versión 2018]
 COMUNICACIÓN [AUDIO] VISUAL:
Cada vez somos más conscientes de la importancia del pensamiento visual (Visual Thinking) para el aprendizaje (por ejemplo, presentando un esquema visual de la “gamificación educativa“) o de la comunicación audiovisual. De hecho, cada vez más cursos online y MOOC muestran su contenido mediante vídeos. Es un formato más ameno y humano, capaz de enfriar esas barreras que la tecnología genera en la interacción persona-ordenador.
GESTIÓN DE COMUNIDADES DE APRENDIZAJE:
¿Consumir información o generar conocimiento a través de la comunidad? Ya sea como aprendiz o como profesional eLearning, la segunda opción, sin dudarlo. Si bien es cierto que debe haber un proceso invididual de autogestión del aprendizaje y de los recursos, será la interacción entre aprendices la genere un auténtico aprendizaje.
KNOWMAD:
Ya lo avanzaba el compañero Marcelino en “El Knowmad del eLearning”, destacando entre sus cualidades las de:
  • Aprendizaje permanente y adaptado.
  • (De)construcción.
  • Creatividad e innovación.
  • Generación de contenidos.
  • Sin miedo a compartir.
  • Altamente cualTICficado.
¿Ser Knowmad del eLearning significa controlar todas las tendencias o desafíos? No, no es que tengamos que convertirnos en expertos del Big Data -o eLearning todero como acuñaba nuestro Willman Acosta– . Eso sí,  contar con visión de futuro para tejer una red experta para estos días sí será una acierto.
STORYTELLING. HISTORIAS QUE CONECTAN: 
Ya lo decía Carlos Scolari en el clásico Narrativa Transmedia:
“Más que Homo Sapiens somos Homo Fabulator”
Nos encantan las historias, nos emocionan, nos enganchan… La publicidad lo tiene claro desde hace mucho tiempo, y el aprendizaje (de adultos) lo está recordando tras la “amnesia post-infancia”.
GAMIFICACIÓN DE EXPERIENCIAS DE APRENDIZAJE:
Al igual que con las historias, hay un momento en el que olvidamos que el juego forma parte de nuestra cultura, y como tal no puede ser arrebatado. La gamificación educativa está consiguiendo aplicar mecánicas de juego en entornos no lúdicos (duele hasta escribirlo, ¿acaso el aprendizaje debería estar reñido con lo lúdico?). ¿El objetivo? Conseguir que el alumnado sea el único y auténtico protagonista y que despierte su pasión por aprender, viviendo una experiencia memorable.
Qué bien nos haría tener siempre presente lo que nos motiva, lo que nos conecta con nuestro yo de la infancia, ese al que le apasiona aprender y descubrir. Ese que siempre mira a la vida con ojos de primera vez.
Imagen de cabecera de Pixabay | Autoría: RawPixel | CCO Creative Commons
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