martes, 12 de junio de 2018

Para encontrar empleos tecnológicos, 12 cursos gratuitos de Udacity

junio 12, 2018 0
Ante el complicado panorama laboral que enfrentan los recién graduados, Udacity lanzó un compendio de doce cursos para ayudar a los estudiantes de carreras tecnológicas a ingresar efectivamente a la fuerza laboral.

Entrevista de empleo tecnológico
Doce cursos de Udacity para enriquecer tu currículum y prepararte en temas tecnológicos frente a entrevistas laborales.
Foto: bigstock.com
Conocemos el complicado panorama laboral que enfrentan los recién graduados; hay pocas vacantes disponibles y las pocas oportunidades no se pueden dejar ir. Por otro lado, los aspirantes tienen poca preparación ante el intimidante proceso de contratación.
Udacity lanzó un compendio de doce cursos para ayudar a los estudiantes de carreras tecnológicas a ingresar efectivamente a la fuerza laboral.  La mayoría están diseñados para conseguir trabajos tecnológicos, aunque otros son más generales y pueden ser aprovechados por cualquier profesionista.
Antes de que salgas corriendo con tu currículum a buscar trabajo, echa un vistazo a estos recursos abiertos para que enriquezcas tu presentación y aproveches de la mejor forma las oportunidades que se te presenten.
  1. Actualiza tu currículum (en asociación con Google).
  2. Crea tu carta de presentación.
  3. Optimiza tu GitHub (en asociación con Google, enfocado en empleo para programadores).
  4. Fortalece tu red y marca personal en Linkedin (en asociación con Google).
  5. Estructuras de datos y algoritmos en Swift (enfocado a resolver dudas de soluciones Swift).
  6. Prepara tu entrevista laboral para vacantes de Ciencia de Datos.
  7. Prepara tu entrevista laboral para vacantes de Front-End.
  8. Prepara tu entrevista laboral para vacantes de Android (en asociación con Google).
  9. Prepara tu entrevista laboral para vacantes de Realidad Virtual (en asociación con Google).
  10. Prepara tu entrevista laboral para vacantes de desarrollador Full-Stack.
  11. Prepara tu entrevista laboral para vacantes de IOS.
  12. Estructuras de datos y algoritmos en Python (enfocado a resolver dudas de soluciones de Python).
Te recordamos que todos estos recursos son impartidos en idioma inglés. Para inscribirte u obtener más información sobre alguno de los programas educativos, haz clic en el título del curso de tu interés.
Udacity es una plataforma educativa que se centra en preparar a las futuras generaciones en habilidades tecnológicas, además de apoyar a estudiantes a conseguir plazas laborales. En algún momento hasta se comprometieron a reembolsar las cuotas de los cursos si los egresados de sus programas de Nanodegree no conseguían trabajo. En diciembre del 2017 eliminaron dicha campaña. Esta nueva alternativa de cursos gratuitos es más realista, efectiva y puede tener un impacto positivo mucho mayor.
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domingo, 10 de junio de 2018

Escribir para aprender: tips para una publicación académica exitosa

junio 10, 2018 0


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Si te interesa la investigación y deseas iniciar la aventura de compartir tus conocimientos y experiencias, conoce algunas recomendaciones para escribir un artículo científico o académico exitoso.

Como profesores podríamos pensar que hemos cumplido nuestro trabajo, si las estrategias que implementamos en clase apoyan a lograr los objetivos de aprendizaje de nuestros alumnos y a enriquecer nuestra práctica educativa. Sin embargo, existe una función igual de importante que debemos asumir en nuestro rol de profesor y es la de comunicar el conocimiento a otros colegas. Las innovaciones y estrategias educativas que aplicamos en clase así como los proyectos que realizamos, deberían ser conocidas e idealmente replicadas por otros profesores en nuestra propia universidad o escuela,  pero también en otras instituciones educativas y en el extranjero. En este artículo compartiré cuales son los componentes principales de un artículo científico/académico y algunas recomendaciones para que tus publicaciones sean exitosas.
Si bien, la finalidad de todo aquel que escribe un artículo es que este sea publicado, es importante saber que no es lo mismo publicarlo en una revista de divulgación que publicarlo en una revista o journal arbitrado. Las revistas de divulgación generalmente tienen  un consejo editorial o editor en jefe que finalmente acepta o rechaza un artículo dependiendo del tema, la redacción, el objetivo de la revista y otros factores; estas publicaciones aceptan artículos con un lenguaje menos académico y por lo general los ilustran con imágenes vistosas. Me parece que es una excelente plataforma para quien inicia la aventura de compartir y publicar su conocimiento.
“Compartir nuestro conocimiento con otros colegas a fin de mejorar la educación es una función trascendental y de mucho valor que debemos fomentar todos los profesores.”
Una revista o journal arbitrado recibe artículos de investigadores expertos o familiarizados con algún tema en específico y van dirigidos sólo a ese público; dichos artículos, después de una revisión inicial de formato, son sometidos a un proceso de revisión por “par ciego”, es decir, tu artículo es asignado a dos revisores expertos distintos eliminando los datos que pudieran identificar al autor, para evitar un sesgo en el dictamen, lo cual garantiza que nuestro trabajo ha sido revisado con rigor. Cada revisor emite su dictamen por separado y lo envía a la revista o journal. Cuando no hay coincidencia en el dictamen se envía a un tercer revisor, el cual definirá el destino del artículo.
Las posibles respuestas son:
  • Aceptado. ¡Felicidades!
  • Aceptado con modificaciones: esto es una excelente noticia. Significa que debes realizar las modificaciones solicitadas y reenviarlo cuanto antes.
  • Rechazado: el que rechacen un artículo es una práctica más que normal para todo investigador que escribe, así que no debe desmotivar al profesor en esta tarea, al contrario, se debe tomar esta retroalimentación para mejorar el artículo y seguir adelante.

¿Cómo elegir un journal para publicar tu investigación? Lo primero es ubicar la temática del artículo, los journals arbitrados se dividen en temas específicos y además están clasificados de acuerdo al “factor de impacto”. Este indicador es el resultado de las veces que se han citado los artículos de la revista en función de los artículos publicados y puede ir de un Cuartil 4 (Q4) para aquellos con un menor índice de citación hasta un Cuartil 1 (Q1) para aquellos con un alto factor de impacto.
Una de las fuentes más importantes para elegir dónde publicar es el “Journal Citation Report” (JCR por sus siglas en inglés), el cual es un indicador de la calidad de publicaciones arbitradas; también es el más valorado por aquellas organizaciones o universidades que miden su actividad de investigación. Podemos localizar los Journals con más alto impacto en cualquier disciplina. Sin embargo el mejor Journal para publicar nuestro artículo dependerá de la experiencia que tenga cada profesor. Mi recomendación es iniciar por journals en JCR con un factor de impacto Q4, seguir las políticas y reglas para autores de la revista seleccionada y tener mucha paciencia para esperar resultados.
“Las innovaciones educativas que realizamos en clase deberían ser conocidas e idealmente replicadas por otros profesores en nuestra propia universidad o escuela,  pero también en otras instituciones educativas y en el extranjero.”
Es importante no descuidar aspectos como el número de palabras o cuartillas, estilo de citas, estructura del artículo, etcétera, ya que estos factores que parecen simples puede ser causa de que nuestro artículo sea rechazado.

Proceso para escribir un artículo científico/académico:
Actividades previas:
  • Define lo que quieres comunicar o publicar. Esto quiere decir haber realizado un ejercicio de investigación con una metodología específica: cuantitativa, cualitativa o mixta y haber documentado tus hallazgos.
  • Conoce los componentes de un artículo científico/académico. Este tipo de artículos manejan una estructura clara en la que los argumentos del autor se acompañan de referencias en el campo de conocimiento, ofrecen una revisión concisa del método utilizado y sustentan de forma sólida sus hallazgos con la literatura referenciada. Las partes principales de un artículo científico son:
    •  Introducción: muestra una visión general de tu artículo y una visión general del contexto con el que se relaciona tu pregunta de investigación.
    • Metodología: en este apartado se describe el método de investigación que utilizaste y los procedimientos que te llevaron a obtener los hallazgos del estudio.
    • Resultados: en este apartado se describen a detalle los hallazgos y haces aportaciones o comentarios específicos.
    • Discusión: en este apartado se describen las implicaciones de los hallazgos obtenidos y su impacto en el campo del conocimiento.
       
  • Elige la revista científica en la que publicaras con estos criterios:
    • ¿Es un journal arbitrado?
    • ¿Quién lee esa revista?
    • ¿La revista tiene una audiencia internacional?
    • ¿Quién es el editor en jefe y quién compone el consejo editorial de la misma?
    • ¿Cuál es el índice de impacto del journal?
    • ¿Maneja solo versión impresa o electrónica y/o las dos?
    • ¿Cuál es el proceso para someter un artículo a revisión en esta revista?

Al escribir tu artículo:
  • Coloca referencias actualizadas. Nadie desea leer un artículo cuya última referencia es de dos años atrás.
  • Busca algún mentor que lea tu artículo y que haya publicado antes en revistas de alto impacto.
  • En el apartado de resultados debes explicar los resultados no solo colocar tablas y números.
  • Revisa el estilo de redacción de los artículos publicados en el journal que hayas elegido. Sin duda, utilizar un lenguaje claro siempre ayudará.
  • Publica en inglés. Si quieres que tu publicación sea conocida por un público mayor, publica en inglés ya que es el lenguaje académico más utilizado.
  • Escribe todos los días, por lo menos dos horas al día.

Después del veredicto:
  • Convierte un “paper rechazado” en uno “aceptado” utilizando la retroalimentación que recibiste.
  • Comparte tu artículo con la comunidad científica de tu área, las redes sociales como Twitter, Facebook, LinkedIn o Researchgate. Recuerda que después de haber publicado tu artículo lo más importante será que los lectores lo citen y para lograrlo debes darlo a conocer.
  • Puedes convertir tu artículo en una ponencia y presentarlo en congreso internacional.

Como verás, escribir un artículo científico no es cosa de “otro mundo”. Si te interesa la investigación y compartir las innovaciones que incorporas a tu práctica educativa te invito a adentrarte en este proceso. La única forma de que publiquen tu trabajo es escribiendo.
 
Acerca del autor
Sandra Gudiño (sandra.gudino@itesm.mx) es Doctora en Innovación Educativa por la Escuela de Humanidades y Educación del Tecnológico de Monterrey. Sus líneas de investigación comprenden: innovación educativa, desarrollo moral y educación comparada. Actualmente se desempeña en esta institución como directora de la Maestría en Educación.
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viernes, 18 de mayo de 2018

Las 7 habilidades técnicas que le conseguirán trabajo en IT este 2018

mayo 18, 2018 0

Encontrar un nuevo trabajo en un mercado de tan lleno de talentos pero tan estrecho como en el que vivimos nunca es fácil, pero ciertas habilidades técnicas y el manejo de algunos softwares pueden facilitar el camino, especialmente si estas tienen una gran demanda.

Para ayudar a los futuros trabajadores a conocer las necesidades del actual mercado, la plataforma para búsqueda de empleo Indeed, ha realizado una investigación por medio de la cual han definido cuales son las tendencias técnicas que buscaran los empleadores en este 2018.

Indeed examinó dos años de tráfico de búsqueda de empleo tecnológico, empezando en octubre del año 2015 hasta septiembre del año 2017. Luego, los investigadores de Indeed analizaron el tráfico de búsqueda durante el mismo período entre los empleadores.

En conjunto, estos datos proporcionan un consenso sólido sobre las habilidades más buscadasen la industria de TI en este 2018.

¿Le gustaría conocer estas habilidades? ¡Adelante!

1- React
React es una biblioteca de JavaScript para construir interfaces de usuario mantenidas por Facebook, Instagram y desarrolladores individuales, así como por muchas otras corporaciones.

Hasta el momento, el proyecto React tiene la segunda mayor cantidad de contribuyentes a su base de código en GitHub.

2- Azur
Azure es la solución de Microsoft en computación para el cloud o la nube, administrada a través de una red global de centros de datos. Azure proporciona el servicio de software (SaaS), servicio de plataformas (PaaS), servicio de infraestructura (IaaS) y es compatible con varios lenguajes de programación. 


En Azure se utiliza extensamente el lenguaje de programación Python, utilizado principalmente para el diseño de paginas web. 

3- Amazon Web Services
Los servicios web de Amazon (AWS) son una de las plataformas de computación para la nubemás utilizadas en el mundo, principalmente por el sector empresarial. Esta permite una mejor administración de la informática y de los datos almacenados estando fuera del sitio.


4- Profesional certificado de seguridad ofensiva
Con tanta polémica sobre infracciones de datos, pirateo y ataques maliciosos, no sorprende que las grandes empresas busquen talentos que pueda ayudar a identificar y fortalecer puntos débiles. 


Un profesional certificado en seguridad ofensiva (OSCP) puede examinar una red desconocida, seleccionar los objetivos dentro de su alcance, explotarlos y documentar claramente sus resultados en un informe.


5- Spark
Apache Spark es un framework de computación de clúster de código abierto, y un motor de procesamiento de datos que es utilizado por gigantes de la tecnología como Netflix, eBay y Yahoo para el análisis de datos, transmisión, SQL, aprendizaje automático y mucho más. 


Las aplicaciones se pueden escribir en una multitud de idiomas, incluidos Java, Scala, Python y R,por nombrar algunos.


6- AngularJS
AngularJS es un framework de aplicaciones web front-end de código abierto basado en JavaScript, mantenido por Google y por una gran comunidad de desarrolladores.


Lleva las capacidades del HTML unos pasos más allá y permite la construcción de aplicaciones web completas.


7- R
R es un lenguaje de programación de código abierto, y un entorno de software específicamente para computación y gráficos estadísticos. 


Es ampliamente utilizado por estadistas, mineros de datos y científicos de datos para desarrollar software y realizar análisis.


“Cuando las personas buscan nuevos trabajos, a menudo usan términos de búsqueda que describen las habilidades de vanguardia asociadas con los trabajos que desean. Del lado del empleador, el talento tecnológico altamente especializado que posee estas competencias tiene una gran demanda “, dice Daniel Culbertson, economista de Indeed.

Fuente: revistaitnow.com
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viernes, 20 de abril de 2018

Discusiones asincrónicas, proyectos grupales aún dominan en los cursos en línea

abril 20, 2018 0

Las discusiones asincrónicas y los proyectos grupales son las técnicas más importantes que se utilizan actualmente para el aprendizaje en línea, según una nueva encuesta de líderes en educación en línea de Quality Matters andEduventures Research . Cuando se les preguntó qué métodos de aprendizaje en línea eran más importantes en sus instituciones, los encuestados primero señalaron esas dos actividades, seguidas del aprendizaje basado en problemas, concursos y proyectos de investigación.
El segundo informe anual Cambiando el Paisaje de la Educación en Línea (CHLOE 2) encuestó a 182 jefes en línea (COO) en colegios y universidades de los Estados Unidos sobre políticas, prácticas y planes en torno a la educación en línea. Los investigadores definieron al "jefe oficial en línea" como cualquier puesto que administra educación en línea para una institución, con responsabilidades que abarcan el desarrollo de cursos y programas, capacitación, selección de tecnología, apoyo y supervisión, presupuesto, garantía de calidad, planificación y política.

Fuente: Chloe 2: El cambiante panorama de la educación en línea
Los encuestados fueron un poco más aventureros en las técnicas que más les gustaría adoptar en el futuro. Las simulaciones / aprendizaje basado en juegos y credenciales / micro credenciales se encontraban en la parte superior de las listas de deseos de los encuestados, seguidas por los modelos de educación basados ​​en competencias, la adopción de recursos educativos abiertos y la evaluación del aprendizaje previo.
Una técnica de aprendizaje particular tenía una alta tasa de adopción y un alto nivel de interés futuro. Como se indica en el informe, "el aprendizaje basado en problemas es un destacado ... La técnica es la tercera más referenciada entre los cinco primeros actuales de los encuestados de CHLOE, pero también es la sexta más deseada para su adopción. Esto puede reflejar la ausencia relativa de las pedagogías orientadas al mercado en el mercado en línea de hoy en día, y el deseo de liderar con la eficacia de la enseñanza y el aprendizaje en lugar del modo de entrega o la conveniencia ".
El informe también sugirió que el modelo de aprendizaje invertido podría estar en declive en entornos completamente en línea, ya que muchos encuestados no incluyeron la técnica en sus planes futuros. "Es interesante que el aula invertida tan publicitada exhibe una adopción contemporánea más fuerte que la deseada. Tal vez la técnica se presta mejor para las aulas del campus o para las sesiones sincrónicas que siguen siendo la excepción en el aprendizaje en línea", dijeron los investigadores.

Fuente: Chloe 2: El cambiante panorama de la educación en línea
De hecho, la encuesta encontró que el aprendizaje asincrónico en línea sigue siendo el modelo dominante en la mayoría de las instituciones. Un 82 por ciento de los encuestados dijeron que sus programas en línea son total o principalmente asincrónicos. ¿Por qué? Preferencias de estudiantes y profesores fueron las razones citadas más comunes. Como explicaba el informe, "los comentarios abiertos se agruparon en torno a la mayor flexibilidad de la entrega asincrónica para adultos que trabajan (y para el profesorado) y en distintas zonas horarias, y varios encuestados argumentaron que la entrega sincrónica imita el campus físico de una manera no crítica. algunos encuestados defienden el aprendizaje asincrónico como una experiencia pedagógica superior ".
El informe completo, que explora las tendencias en la administración de la educación en línea, así como las herramientas y técnicas empleadas en los programas en línea, está disponible en el sitio de Quality Matters (se requiere inscripción).
FUENTE
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domingo, 25 de marzo de 2018

crear un currículum profesional y bonito de forma sencilla y completamente gratis

marzo 25, 2018 0



Armar tu currículo puede ser una de las partes más importantes a la hora de conseguir un trabajo. Muchas veces es lo primero que un posible empleador verá sobre ti antes de cualquier entrevista o de siquiera conocerte, así que es importante que genere una buena primera impresión.
Para muchas personas esto puede general algo de estrés e inseguridad. Quizás no sepas por donde empezar, o no crees tener las habilidades necesarias para hacer algo bonito y llamativo más allá de escribir texto plano y aburrido en Word. Si necesitas ayuda con tu cirrículum y no puedes pagar por alguno de tatos servicios profesionales que hay en linea, en Cvlogin tienes una muy buena alternativa.
Cvlogin es una web en la que puedes crear y descargar un currículum vítae hecho a partir de varias plantillas gratuitas. El editor es sumamente sencillo y fácil de usar y la forma en la que están organizados los elementos de la interfaz se parece un poco al estilo de las aplicaciones de Microsoft Office.
Create And Download Professional Cv S With Pre Made Resume Samples Cvlogin
El editor está hecho a prueba de novatos, hasta tiene un tutorial para que aprendas a usarlo. Cada campo está ya escrito a modo de ejemplo y solo tienes que seleccionar el texto para sustituir por tu propia información, conservando lo que quieras y eliminando lo que no aplique. Tienes un botón especial para añadir tu foto y al final puedes descargar el currículo como documento PDF, solo tienes que confirmar tu cuenta para poder hacerlo.
Puede elegir de entre casi una docena de plantillas y cada plantilla tiene diferentes estilos de colores. Puedes importar información desde tu perfil de Linkedin o de Facebook y el proceso será aún más rápido y también puedes adjuntar documentos como tus diplomas o certificaciones. Cvlogin afirma que tu información está a salvo y no será publicado sin tu autorización, puedes leer su política de privacidad antes de ingresar tus datos personales en la web si te preocupa esto.

Cómo hacer un curriculum online (y no meter Comic Sans en el intento)

Por mucho que la tecnología avance, hay un papel que seguimos llevando a cualquier entrevista de trabajo u oficina de empleo: el Currículum Vitae. Es el resumen de nuestra vida: historial académico, experiencia laboral, aficiones... no hay empresa donde hayan dejado de pedirlo.
Y por eso, hay que aprovechar las herramientas de hoy en día para poder tener un currículum en condiciones. Desde servicios dedicados a simples aplicaciones web, la flexibilidad es infinita para poder crear el nuestro e incluso compartirlo sin tener que gastar papel. Repasemos cómo.

Con servicios online dedicados al currículum

Visualcv
Si necesitáis una guía o plantilla con recomendaciones, sobretodo si es la primera vez que hacéis un Currículum, no es mala idea acudir a algún servicio web precisamente dedicado a hacer currículums. Suelen aportar plantillas y consejos para cada sección del documento, y sirven como una buena base para no hacer algo tan importante a ciegas. He aquí algunos ejemplos:
  • VisualCV, uno de los veteranos, ha traducido recientemente su portal al castellano. Esta web reconoce archivos Word o PDF, e incluso nos genera una base de currículum a partir de la información de nuestro perfil en LinkedIn.
  • Si lo que nos falla es el tiempo libre, LiveCareer tiene una herramienta webdonde nos promete generar un currículum en 20 minutos y sin "las frustraciones" que representa maquetarlo con Word. Además, también tiene algunas plantillas gratuitas que nos pueden servir como guía.
  • Laboris no tiene una herramienta para crear currículums, pero sí que tiene una buena lista de consejos que vendrán bien para el que no tenga experiencia.
  • Mi Currículum Vitae es una web de la que hablamos el año pasado: más simple que sus semejantes, pero te permite tener el currículum publicado en una dirección para que cualquier persona acceda a él sin problemas.
  • Si buscas trabajo fuera de España, entonces el trabajo se dobla porque hay que adaptar el currículum a los modelos internacionales. EuroPassMaker te permite crear un currículum respetando los estándares que rigen en Europa con su web.

Con procesadores de texto desde la web

Plantilla Curriculum Iwork
Si queremos hacer ese currículum pero ya partimos de una base o nuestra experiencia ya nos permite manipularlo sin guías ni patrones, entonces nada mejor que utilizar cualquier procesador de textos online. Mucho cuidado que ahí el riesgo de usar Comic Sans se manifiesta mucho más, y la intercompatibilidad es algo complicada:
  • iWork, cuya versión web acaba de abrirse a todo el mundo, tiene el procesador de textos Pages desde donde hasta hay plantillas para hacer currículums desde cero. Reconoce documentos de Word, exporta a PDF y nos da 1 GB de espacio libre para guardar los documentos que queramos. Y si tenemos algún dispositivo de Apple, ese espacio se quintuplica.
  • Google Drive tiene todavía más espacio: 15 GB. Su procesador de textos es de los más usados desde un navegador, aunque ahí sí que ya hay que hacer un currículum desde cero o importar una base desde otra aplicación o servicio. Basta con tener una cuenta de Google a ir a su web oficial.
  • Microsoft Word tiene una versión online gratuita (gracias, Satya Nadella), con la que podemos escoger entre seis plantillas para un currículum en condiciones. Por supuesto, la nube de OneDrive es capaz de almacenar todos esos documentos con las aplicaciones nativas de Office. Que a su vez, presentan novedades prometedoras para este año.

Cuidado: tu actividad social forma parte de tu currículum

Entrevista
Al principio os he dicho que el currículum no ha cambiado aún en la era digital... pero hay algo que sí hay que tener muy en cuenta. Muchas empresas consultan nuestros perfiles sociales junto con nuestro currículum. Todo lo que sea público: nuestra actividad en Facebook, nuestro perfil detallado en LinkedIn... cualquier cosa que hayamos dicho puede influir en la decisión de contratarnos.
Es en ese momento cuando la netiqueta cobra su utilidad. Cuidemos buen el perfil en redes como LinkedIn, vigilemos lo que digamos en Facebook y Twitter, y nunca va mal tener una página de presentación en About.me. Entrevisté a su CEO recientemente en el evento LeWeb de París, y es de los pocos servicios usables al buscar trabajo que se han adaptado bien a los móviles. Dicho de otro modo: Comic Sans ya no es el único modo de meter la pata en el currículum. Ten cuidado con lo que digas públicamente en la red, porque queda ahí para siempre.
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viernes, 23 de marzo de 2018

Seis reglas para permanecer feliz en el trabajo

marzo 23, 2018 0

La búsqueda de la felicidad es el motor que impulsa todas nuestras actividades y estos comportamientos son universales. Cada persona, equipo y organización pueden beneficiarse si los adoptan.
¿Cómo pueden los equipos ser exitosos si no fomentan comportamientos que promuevan la felicidad? ¿Cómo pueden las marcas ser atractivas si no hacen uso de una energía encaminada a la felicidad?
Alezander Koene, de BR-ND y miembro de Spaces, resume estas reglas para la “felicidad en el trabajo”:
  1. Descubre tu propósito a nivel personal y como equipo. Hazlo de manera conjunta y date cuenta de que es parte de un proceso. No permitas que te encasillen dentro de una misión corporativa en la que no crees y en la que no participas. Estamos hablando de emociones humanas. ¿Por qué existes y por qué esto es importante? ¿Por qué estás luchando y en qué valores crees? ¿Qué tipo de impacto quieres tener en el mundo que te rodea?
  2. Elige rodearte de gente que sea o pueda llegar a ser verdaderos amigos. Los equipos nunca van a triunfar si no hay una conexión emocional, intereses comunes y mutua comprensión. Enfócate en sus talentos, no en las tareas o sus niveles de competencia. Esto se trata de crear conexiones emocionales, empatía y crecimiento personal.
  3. Promueve una cultura donde haya suficiente espacio para soñar, investigar, crear, destruir y reconstruir. Sin objetivos preestablecidos. Libera a tu niño interior. ¡Y sal a jugar!
  4. Coman juntos y asegúrense de saborear lo que comen. Los alimentos calientes son aún mejores. Busca variedad en tu nutrición. No elijas comida prefabricada, haz el esfuerzo de preparar y disfrutar juntos de los alimentos.
  5. Pónganse en forma juntos. Promueve el hábito de participar de forma conjunta en deportes. El ejercicio diario nos da una inyección de felicidad y, si lo hacen juntos, formarán lazos muy fuertes dentro del equipo. Decídete, comprométete y actúa. Los deportes son divertidos y un detonante instantáneo de la felicidad.
  6. Asegúrate de que el lugar donde trabajes sea hermoso. Pinta las paredes en colores agradables y coloca flores frescas. ¿Qué tal un poco de música y aroma? Crea un ambiente estético.
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Creatividad en el currículum

marzo 23, 2018 0


Currículum

Para darle un toque mucho más elegante y profesional a tu CV, hay algunos tips que pueden convertir cualquier CV, por breve que sea, en algo que apetezca leer. Y contratar, claro. 
Esos tips o consejos, que recoge el Blog del BBVA, son:

Tipo de letra amplio, claro y sencillo

Aunque durante los 90 fuera la letra más cuqui del lugar, la reina de los memes y la señora de cuanto correo electrónico se enviaba, la Comic Sans no es una tipografía para poner en tu currículum. Y no sólo ella. Uno de los consejos principales a la hora de crear tu CV es que el tipo de letra sea amplio, claro y sencillo.

Lo último es lo primero

No pongas tu instituto primero, ni aquel trabajo en el McDonald’s para sacarte pasta los findes. Lo más importante es lo último que has hecho, y el que te va a contratar lo quiere ver. Lo último que estudiaste, tu último trabajo, ese curso que acabas de hacer…
Objetivos, resúmenes, aficiones… Todo fuera
Piensa en cuántos CVs habrá leído el responsable de RRHH al día. ¿Crees que quiere conocer todas y cada una de tus inquietudes y sueños? Probablemente no. Sé directo y conciso.

Sé visual

Si llevas todo el día leyendo fuentes imposibles e información innecesaria, seguramente aprecies a alguien que presenta su CV con un punto de vista más gráfico.

Palabras clave

Aunque suene un poco tostón tener que hacer un CV para cada curro, es lo suyo. Si incluyes palabras clave que aparecen en la oferta o describen el puesto de trabajo, demuestras que sabes a qué vas y te has molestado en informarte. Tu CV no es un folleto de Telepizza.

No es lo mismo un ingeniero que un fotógrafo

Y como no lo es, no pueden usar el mismo tipo de CV. Que tu currículo sea tu carta de presentación es fundamental. Si eres diseñador gráfico o trabajas en artes visuales, no puedes presentar lo mismo que si eres administrativo.

Véndete caro

No, no se trata de que pidas 50.000 al año de primeras ni de que te inventes que has hecho una pasantía con la NASA. Se trata de sacar partido a lo que vales y de saber venderlo de forma atractiva. Marketing, que se suele llamar.

Léelo las veces que haga falta

Y si tienes a alguien que te lo pueda leer, mejor. Las faltas de ortografía, los errores tipográficos y demás meteduras de pata –sobre todo en información de contacto– pueden suponer un marrón considerable.

Si lo imprimes, no seas cutre

Consejo principal: envíalo por email, más difícil que se traspapele. Pero si lo quieres llevar impreso, hazlo en una buena impresora. Una que no deje chorretones. Y por favor, si tu CV es en color, no imprimas en B&N. Queda infernal.

Aire

Aparte de que respires profundamente y te relajes antes de enviar el CV, el aire también se refiere al diseño. No metas millones de datos. Sé conciso, que haya espacio en blanco y resalte lo que hay escrito.

Ojo con las plantillas

Todos usamos plantillas o templates. Ten cuidado con dejar datos genéricos escritos y, en lo que puedas, varía la base para evitar entregar algo idéntico a otros candidatos.
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martes, 13 de marzo de 2018

Las habilidades blandas y el desarrollo profesional son prioridad de empresas y trabajadores

marzo 13, 2018 0
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El 94% de los trabajadores señala que permanecería más tiempo en su empresa si ésta apoyara su desarrollo profesional.
Foto: BigStock
LinkedIn dio a conocer los resultados de una encuesta a 4,000 profesionales -1,200 especialistas en desarrollo de talento, 400 gerentes, 200 ejecutivos y 2,200 empleados- que fueron cuestionados acerca de las tendencias educativas en el mercado laboral.
El estudio "Informe sobre el aprendizaje en el trabajo en 2018: la responsabilidad del desarrollo de talento en el nuevo mercado laboral" revela que las habilidades más importantes que los empleados deben aprender frente a la automatización son liderazgo, comunicación y colaboración.
Las áreas en las que los líderes se están enfocando son las habilidades blandas, la identificación de tendencias para evitar brechas de habilidades y el impacto de la tecnología.
Como otros estudios han demostrado, los empleados prefieren recibir capacitación en su lugar de trabajo. La encuesta revela que el 68% prefiere aprender en su trabajo, 58% desea aprender a su propio ritmo y 49% requiere flexibilidad.
“Las organizaciones necesitan alinear las oportunidades de desarrollo con las aspiraciones de los empleados y buscar que participen en las plataformas en las que ya están ocupando su tiempo.”
La importancia de apoyar a los empleados a través de la educación es evidente: el 94% de los trabajadores señala que permanecería más tiempo en su empresa si ésta apoyara su desarrollo profesional, por lo que las compañías deberían darles a sus empleados oportunidad y tiempo para estudiar.
"La razón número uno por la cual los empleados dicen que no están participando en programas educativos en su trabajo es porque no tienen tiempo. Los ejecutivos y gerentes concuerdan en que lograr que los empleados se tomen tiempo para aprender es el principal reto para el desarrollo del talento".
Según la encuesta, los programas educativos son más exitosos cuando los gerentes se involucran: el 56% de los empleados tomaría un curso que su gerente le sugirió. Sin embargo, el segundo desafío más importante para los desarrolladores de talento o miembros de recursos humanos es involucrar a los gerentes en el aprendizaje de los empleados.
“La encuesta revela que los desarrolladores de talento dependen más que nunca de la educación en línea, no sólo para proveer contenido, también para medir el éxito del aprendizaje. Están observando las tendencias clave de la industria, como el “microaprendizaje” y el “aprendizaje justo a tiempo”, a fin de apoyar mejor al empleado moderno.”
En cuanto a las habilidades técnicas, los datos de LinkedIn muestran que las empresas están buscando personas con conocimientos en las siguientes áreas: computación en la nube, análisis estadístico y minería de datos, integración de software, arquitectura y desarrollo web, y diseño de interfaz de usuario.
Los participantes en el estudio coinciden en que proporcionar recursos educativos a los trabajadores es crucial para las compañías. También señalan que los programas de desarrollo profesional son un gran beneficio para los empleados y que ellos se muestran comprometidos con estos proyectos.
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