Por esta razón, este artículo tratará de ayudarte a identificar los tres aspectos más importantes a la hora de considerar subir de puesto.
Y no cometer un error en el intento y arrepentirte...
Lo puedes aplicar tanto si te planificas a largo plazo, o si te están ofreciendo en este momento un mejor cargo.
Así que este tema se va a dividir en estos puntos:
- Las habilidades Blandas y Duras,
- El Equilibrio Vida-Trabajo,
- Que tus superiores sepan tus intenciones.
Y allí vamos:
1. Qué son las Habilidades Blandas y Duras
- Primero vamos a definir las Habilidad Blandas y Duras, luego voy a comentar su impacto tanto para asumir el nuevo puesto como para mantenerte con éxito:
Las H. duras:
Hace referencia a las habilidades tangibles. Son más fáciles de medir y están relacionadas con los siguientes aspectos:
- Conocimientos y habilidades,
- Tu experiencia en el sector y el área,
- Estudios o Idiomas, etc.
Las H. Blandas:
Hacer referencia a las habilidades intangibles. Son más dificiles para medir y están relacionadas con los siguientes aspectos:
1. La forma en cómo te relacionas con los demás
2. La forma en cómo manejas las situaciones, solucionas problemas y logras objetivos. Ejemplo:
- - Gestión del tiempo
- - Manejo del estrés
- - Tu actitud con el trabajo y el equipo
- - Tu capacidad para liderar al equipo, entre otros
¿Y qué se requiere para subir de puesto a nivel de habilidades?
A la hora de subir de puesto debes tener tanto las habilidades blandas como duras para el puesto, ya que si careces de una u otra no podrás desempeñarte ni lograr los objetivos esperados.
Claro, hay excepciones y no siempre debes tener el 100% de las habilidades, pero sí debes cumplir un mínimo (70-80%).
Normalmente, cuando subes de puesto debes considerar que las habilidades requeridas serán diferentes que en un cargo inferior.
Quiero ponerte un ejemplo (conocido):
"Alguien puede ser el mejor vendedor, pero el peor Gerente de ventas".
Y es que en realidad ambos cargos requieren habilidades distintas (blandas y duras), por lo que a la hora de planificar tu ascenso debes evaluar el trabajo de tus superiores (y verlo de cerca)*, y luego pensar en las habilidades necesarias para ejercer este trabajo.
Si, por ejemplo, este cargo requiere conocimientos en X plataforma (h. Duras) y habilidades de manejo de estrés y toma de decisión (h. Blandas).
El aprender a manejar la plataforma X te tomaría pocos meses, supongamos que sabes manejar el estrés, pero te cuesta tomar decisiones por tu cuenta...
Esta sería una habilidad con la que debes trabajar (te tomaría más tiempo).
Así que: Aprender habilidades blandas tarda más tiempo que habilidades duras.
Otra implicación:
Al mismo tiempo debes pensar en las implicaciones de adquirir esta habilidad, ya que sea algo con lo que no te sientas cómod@ al final o que te cueste mucho aprenderla.
El segundo problema de las habilidades duras está relacionado con su afinidad a tu personalidad:
Si no te sientes cómo con habilidades como, por ejemplo, negociación, persuación, inteligencia emocional, trabajo en equipo, entre otros; puede ser una barrera muy grande si son indispensables para el cargo superior.
Podrías asumir un puesto donde no te sientas bien y no rendir lo suficiente.
Y allí se aplicaría lo que dije:
"Alguien puede ser el mejor vendedor, pero el peor Gerente de ventas... porque son habilidades distintas".
Considéralo.
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2. Saber el impacto que implicaría en tu día a día (equilibrio vida-trabajo)
Añadí "equilibrio vida y trabajo" porque es importante saber cómo este ascenso puede afectar nuestro día a día, y si bien desde un inicio podamos considerar que tenemos las habilidades necesarias para asumir el cargo (dentro), esto pueda afectar nuestra relación con terceros (fuera) como nuestra familia, estilo de vida o actividades.
Por eso es importante pensar en ello y en el cómo podemos lidiar (y si queremos) con todo esto.
No dejes elementos al azar.
Y si te ofrecen un ascenso, pide al menos uno o dos días para evaluar todos estos aspectos.
Y si te ocurre que aún no estás preparad@, pues coméntales que necesitas algo más de tiempo.
Así que te recomiendo:
Investigar lo que hacen tus superiores (o el cargo que te interesa) implica también en pensar en las actividades a realizar y si esto puede escalar a tu vida personal.
Si consideras que puedes lidiar con esto, pues es un punto a favor!-
3. Que tus superiores sepan tu capacidad e intención
Si tus superiores no saben las capacidades con las que cuentas, pues será dificil convencerles que tienes la dispocisión y capacidad para asumir un mayor reto.
Pero también debes evaluar si el subir en tu empresa actual sería lo tuyo, y si valoran tu trabajo y compromiso.Si no notan lo que haces, quizá en otro lugar sí lo puedan valorar.
Y sería hora de ir puliendo tus habilidades y buscar oportunidades en otro lado.
Aunque tampoco hay que "echarle la culpa a otros".
Ya que debes autoevaluarte y hacerte preguntas como:
¿Estás cumpliendo con los objetivos? ¿Te sientes cómod@ en el área o empresa? ¿Estás mostrando tus habilidades o hay aspectos que te están bloqueando?
Hacer todas estas preguntas te ayudarán a encaminarte en tu carrera profesional de la mejor forma.
Y conocerte mejor :-)
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NOTAS
Nota 1: En el caso que no quieras subir de puesto, lo hablaré en mi siguiente artículo.
Nota 2: Pregunta: ¿Te interesa que en otro artículo hable sobre cómo desarrollar tus habilidades blandas y duras con más detalle?
Nota 3: Te muestro una encuesta que hice sobre el tema que más le interesa a la gente a la hora de ascender:
LA SUPER GUIA (De EMPLEABILIDAD):
Esta es la principal forma en como contratan las empresas y debes aplicar:
https://lnkd.in/eTWgp2cr
Las 4 mejores Técnicas para Buscar Empleo (en LinkedIn)
https://lnkd.in/ek2xGgB8
Cómo conseguir trabajo para profesionales de más de 45 - 50 años
https://lnkd.in/ePEkm2DR
La diferencia entre enviar tu CV al reclutador, al manager y al dueño de empresa:
https://lnkd.in/esdgPJHz
Cómo ascender en un puesto de trabajo (y no morir en el intento):
https://lnkd.in/eHFK3TCY
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