martes, 10 de julio de 2018
Habrá escasez mundial de trabajadores cualificados para el año 2030
Jose Alberto
julio 10, 2018
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El crecimiento tecnológico global, el exceso de mano de obra no cualificada y el endurecimiento de las regulaciones migratorias agudizarán la escasez de talento.
Foto: Bigstock.com
Según Korn Ferry, consultora organizacional global, se avecina una crisis para el año 2030. ¿Por qué? Habrá una carencia de 85.2 millones de trabajadores cualificados.
Los líderes mundiales están apostando por el desarrollo de tecnología. Al respecto, Korn Ferry asevera que esto ocasionará un desequilibrio entre los avances tecnológicos, como la automatización o la inteligencia artificial (IA), y las habilidades y experiencia que los trabajadores necesitan para aprovechar estas herramientas avanzadas.
Este estudio evaluó la brecha de oferta de talento en 20 economías desarrolladas y economías emergentes. Por el continente americano se analizaron los casos de Brasil, México y los Estados Unidos. Se descubrió que el crecimiento tecnológico global, la mano de obra no cualificada y el endurecimiento de las regulaciones migratorias agudizarán la escasez de talento.
EE. UU., el gran afectado
Estados Unidos enfrenta un fuerte reto de escasez de trabajadores cualificados, que empeorará con el envejecimiento de su población; una gran cantidad de personas alcanzará la edad de jubilación en los próximos 19 años creando una escasez de mano de obra para el 2030.
En la actualidad, este país tiene un excedente de trabajadores medianamente cualificados y del sector considerado como poco calificado. Sin embargo, se espera que el déficit de trabajadores altamente cualificados llegue a más de 6.5 millones de personas para el 2030.
La carencia de empleo en Estados Unidos alcanzó cifras récord en el 2017. Los analistas atribuyeron la crisis de contratación a un mercado laboral ajustado y la escasez de trabajadores con las habilidades y la experiencia adecuadas. Y a medida que aumente la demanda de estos especialistas la situación se agravará.
¿Qué hay de América Latina?
Se espera que el déficit de trabajadores de Brasil en todos los niveles de habilidades llegue a 15.8 millones para el 2030. De todos los países del estudio, solo Indonesia enfrenta una mayor escasez de talento en términos de número de trabajadores.
México también enfrenta un reto de escasez de habilidades que podría obstaculizar su desarrollo. Su déficit general de trabajadores de Nivel altamente calificado puede hacer que pierda $65.16 mil millones, equivalente al 3% de su economía total, para el 2030, siendo su sector de servicios financieros y empresariales el más afectado. Aun así, México está en una mejor posición que muchos de los demás países estudiados en esta región
Los investigadores de Korn Ferry aseveran que hay tiempo para mitigar el riesgo. Los gobiernos y las organizaciones deben priorizar la estrategia capacitación del talento y tomar medidas desde hoy para desarrollar e impulsar la educación a todos los niveles.
martes, 3 de julio de 2018
La Universidad de Davenport crea certificación de habilidades blandas
Jose Alberto
julio 03, 2018
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La Universidad de Davenport desarrolló el “Excellence System”, un sistema de certificación de habilidades blandas que, según expertos, no se desarrollan ni valoran en la enseñanza tradicional. El objetivo es lograr que los estudiantes adquieran las habilidades que buscan los reclutadores de talento y puedan demostrarlo con certificaciones.
La Universidad de Davenport desarrolló un sistema de certificación de habilidades blandas. Nueve competencias demandadas por los trabajos actuales y futuros que los graduados podrán sumar a sus currículums.
Foto: Bigstock
La Universidad de Davenport lanzó el “Excellence System”, un método estadístico que evalúa las habilidades blandas, capacidades que, según expertos, no se desarrollan ni valoran en la enseñanza tradicional.
Los estudiantes de la Universidad de Davenport, localizada el estado de Florida, EE.UU., ya podrán graduarse con credenciales gracias a este nuevo sistema de evaluación. El objetivo es lograr que los estudiantes adquieran las habilidades que buscan los reclutadores de talento y puedan demostrarlo con certificaciones.
Para ello la Universidad de Davenport se alió a expertos de diversas industrias y negocios que, junto a docentes y representantes de la Association of American Colleges and Universities (AAC&U), definieron las competencias necesarias en los trabajos actuales y futuros. Se construyeron rúbricas y se crearon mapas del currículo educativo para ayudar al profesorado a medir de manera efectiva y confiable las habilidades blandas.
Las nueve competencias de aprendizaje que certifica el “Excellence System” son:
- Competencia global e intercultural
- Responsabilidad cívica y social
- Razonamiento ético y acción
- Pensamiento crítico y creativo
- Análisis y resolución de problemas
- Liderazgo y trabajo en equipo
- Competencia de tecnología e información
- Comunicación escrita
- Comunicación profesional
Cabe señalar que este sistema no afecta las calificaciones de los cursos; es una escala de evaluación para obtener certificaciones adicionales a los títulos profesionales. Estas credenciales se logran mediante la realización de tareas específicas, que posteriormente son evaluadas por un equipo de académicos.
viernes, 29 de junio de 2018
10 páginas para cursar MOOC's gratuitos
Jose Alberto
junio 29, 2018
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Conoce las mejores plataformas para realizar MOOC's, Cursos Online Masivos en Abierto
10 páginas para realizar MOOC's gratuitos | Fuente: Shutterstock
Según la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (UNESCO), "la educación es un derecho humano fundamental, esencial para poder ejercitar todos los demás derechos". Sin embargo, las oportunidades educativas no son las mismas para todos, y millones de personas en todo el mundo (niños y adultos) aún siguen sin recibir una educación adecuada.
Cuando viajamos a los países desarrollados vemos cómo el índice de analfabetismo es menor que en décadas anteriores, aunque aún es posible detectar una amplia brecha educativa entre las distintas clases sociales. Mención especial merece la vida universitaria, ya que la reducción de las becas y las elevadas tasas están ocasionando que muchos jóvenes deban abandonar sus sueños de forma precipitada, sobre todo cuando hablamos de los másteres.
Gracias a los MOOC's, los Cursos Online Masivos en Abierto, ahora todo el mundo puede estudiar gratis, sin horarios, sin cláusulas y sin obstáculos. Eso sí, puede que en algunos de ellos sí pidan un pago para tener derecho a las tutorías y a los certificados oficiales (normalmente al finalizar el curso emiten sin coste un título sin validez legal).
A continuación te mostramos las diez plataformas en las que podrás encontrar los mejores Cursos Online Gratuitos de la red. Porque el saber no ocupa lugar, sigue formándote para convertirte en una mejor versión de ti mismo:
- Coursera: unos 16 millones de personas ya estudian cursos online gratuitos en esta plataforma, que cuenta con más de 130 instituciones de todas las partes del mundo. Aunque en su mayoría son cursos de universidades norteamericanas, en los últimos años se han introducido una amplia variedad de estudios de muchos otros países y en diversas lenguas.
- EducaLab: la mayor red educativa "dedicada al aprendizaje y a la innovación educativa en español". Dentro de esta plataforma podrás encontrar el Instituto Nacional de Tecnologías Educativas y de Formación del Profesorado, que ofrece a través de su página una amplia cantidad de MOOC's de muy diversas temáticas.
- edX: esta plataforma fue fundada por la Harvard University y el MIT en 2012 con la intención de enriquecer el perfil de los estudiantes universitarios. Aquí encontrarás algunos de los mejores cursos, ofrecidos por las mejores instituciones e impartidos por los mejores profesores.
- Khan Academy: esta web ha sido creada por Salman Khan, el Instituto Tecnológico de Massachusetts y la Universidad de Harvard con el objetivo de fomentar una educación universal. Sus destinatarios son niños y adolescentes de primaria y secundaria que necesiten una ayuda extra para finalizar el curso o brillar en cierta materia. La plataforma cuenta con más de 4.000 vídeos que han sido traducidos a 36 lenguas distintas.
- Crehana: esta comunidad de creativos ofrece formación en diversas áreas del arte y la ilustración, que incluyen la fotografía, la animación, la arquitectura digital y el amplio mundo del 3D.
- Stanford Online: esta Universidad ofrece en su plataforma gratuita unos programas muy similares a sus estudios presenciales. ¿Te apetece profundizar aún más en un tema médico, tecnológico o del campo de la educación? Algunos de sus cursos son plenamente abiertos, por lo que podrás hacerlos a tu ritmo durante todo el año.
- Tutellus: esta comunidad, emplazada en Madrid, ofrece cursos gratuitos en más de 160 países. La comunidad ya está conformada por más de 3 millones de usuarios, y además de los MOOC's gratuitos, en Tutellus también encontrarás estudios de pago.
- Udacity: esta página, nacida en plena Universidad de Stanford, pretende brindar una educación accesible, asequible y de la más alta calidad. Está especializada en las profesiones más técnicas, permitiendo formar Desarrolladores Web, Analistas de Datos, Desarrolladores Móviles, etc. Busca entre sus certificados de Nanodegree para encontrar las mejores programaciones.
- Udemy: a día de hoy esta plataforma ya ofrece más de 40.000 cursos online, que permiten que miles de estudiantes dominen nuevas habilidades y logren sus objetivos laborales. En esta página podrás encontrar estudios gratuitos y de pago. ¿Tienes una idea y una programación? Pues contacta con ellos, imparte tu propio curso y gana un dinero extra.
- UNED abierta: este sistema, además de permitir divulgar el conocimiento, es una excelente plataforma para todos aquellos docentes que deseen publicitar sus trabajos. La Universidad Nacional de Educación a Distancia ofrece en esta página una considerable variedad de cursos de tecnología, cultura, educación, historia, etc.
- FUENTE
Empleos del futuro: Responsable de Relaciones Virtuales
Jose Alberto
junio 29, 2018
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Descubre todo sobre la nueva profesión del futuro
Incorporar Internet en el área de Recursos Humanos es necesario | Fuente: Shutterstock
Hoy en día todas las empresas están en Internet. Sus perfiles en las redes sociales son necesarios porque facilitan vías de contacto y permiten dar a conocer su trabajo. Sin embargo, a la hora de reclutar empleados también se necesita recurrir a Internet. Principalmente, porque es donde se encuentran los candidatos.
Desde el área de Recursos Humanos, es necesario que los profesionalespuedan adaptar sus búsquedas a las redes sociales. Para ello, es necesario combinar las técnicas tradicionales con las nuevas. Esto implica, cuidar la imagen de la empresa y a la vez, encontrar los perfiles adecuados.
Para los expertos, el profesional de Recursos Humanos deberánadaptar sus tareas en gestión de personas a las nuevas herramientas digitales. Es decir, añadir recursos y procesos digitales, a los tradicionales. Es necesario contar con nuevos programas o posgrados en innovación digital como en innovación en Recursos Humanos.
Según el director general de Korn Ferry, "la gestión de la marca de los profesionales y la de la propia empresa son tareas fundamentales. Antes íbamos mucho a las universidades o ferias para atraer talento y ahora, sobre todo, acudimos a Internet. Estamos en un momento en el que tener una identidad 2.0 es crucial".
Los responsables de las relaciones virtuales serán los encargados de generar la imagen de la empresa en Internet a través de los perfiles en las redes sociales. De esta forma, podrán buscar, gestionar y comunicarse con los futuros empleados. Potenciar la comunicación de la empresa en la Red es la principal función.
FUENTE
Las 5 debilidades que puedes revelar a un reclutador
Jose Alberto
junio 29, 2018
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Preparar con antelación una entrevista es algo fundamental si quieres superarla con éxito. Te contamos qué hacer para no dejar que los reclutadores descubran tus debilidades
Admitir que estás trabajando para mejorar tus fallos puede resultar algo positivo para ti | Fuente: Shutterstock
- Acudir a una entrevista sin haberla preparado a conciencia previamente es correr un riesgo innecesario.
- Tu lenguaje corporal puede decir mucho sobre ti, aprende a controlarlo.
- Evita formar parte de la lista de descartados del reclutador.
La búsqueda de trabajo es un proceso duro y en ocasiones agotador, así que es normal que en el momento en que consigues una entrevista de trabajo los nervios te juguen alguna mala pasada. Sin embargo, no es el momento de distraerse. Preparar con antelación ese encuentro es fundamental para maximizartus posibilidades de conseguir un trabajo. Siempre puede producirse un rechazo, pero si te preparas a conciencia puede que haya menos opciones de que eso ocurra.
¿Por qué insistimos en que debes preparar bien una futura entrevista? Porque es el momento que estabas esperando, tu momento para dar lo mejor de ti. Debes demostrar tu profesionalidad, tu entusiasmo y cómo puedes resultar beneficioso para esa empresa. No puedes decir lo primero que se te ocurra, tienes que ser consciente de lo que estás diciendo y cómo lo estás diciendo.
¿Significa esto que tienes que callarte cualquier fallo o debilidad que tengas? En absoluto, admitir las limitaciones y los fallos es algo humano que te ayudará a ganar credibilidad y además es muy valorable para las empresas. Pero, hay que saber cuáles son las que puedes admitir delante de tu entrevistador. Por ejemplo, si te preguntan por ellas evita mencionar aquellas que creas que pueden estar relacionadas con el empleo al que optas o con las responsabilidades que puedes adquirir.
No es necesario mentir ni hacer uso de fórmulas manidas o frases ya demasiado repetidas. Hay formas de admitir estos pequeños fallos de manera que no solo quede claro que eres consciente de ellos, sino que además estás haciéndoles frente y corrigiéndolos.
La experta en desarrollo profesional Heather Huhman ha hecho un listado de las 5 debilidades más comunes y que pueden jugar en tu contra si quedan expuestas. Pero además te ofrece una buena manera de salir de esta situación.
1. “Solía ser un tanto desorganizado, pero ahora, a través de esta táctica mis habilidades de planificación realmente han mejorado”
Ser organizado es una de las cualidades más valoradas por toda empresa pero los reclutadores saben que no todo el mundo puede serlo. Seguro que estás trabajando en mejorar este aspecto de tu personalidad, por eso esta respuesta es la mejor que puedes ofrecer a tu entrevistador. Eso sí, no olvides explicar a qué método de organización te refieres, resultará muy interesante para tu entrevistador saber cómo te esfuerzas por mejorar.
2. “Antes entregaba mis informes en la fecha límite, pero ahora he comenzado a adelantar mi trabajo”
Ser capaz de ceñirse a un calendario de entregas es algo fundamental. Por este motivo lo mejor que puedes hacer es dar una respuesta como esta. Así dejarás claro que puedes entregarlo a tiempo pero que además estás trabajando por ser más proactivo y eficiente. Te implicas en la empresa y eso siempre es muy valorable.
3. “Solía trabajar en un único proyecto cada vez, pero ahora puedo atender a múltiples tareas y obtener mejores resultados”
Actualmente son muchos los trabajos en los que se exige llevar a cabo diferentes tareas al mismo tiempo. Los empleados polifacéticos son un valor al alza. Así que, si quieres transmitir a tu entrevistador que estás trabajando para convertirte en alguien más eficiente para asumir varias responsabilidades al mismo tiempo, esta es la mejor respuesta que puedes ofrecer. Habla sobre cómo estás aprendiendo a lidiar con ello y cómo te estás esforzando por ser cada vez más competente.
4. “Antes invertía demasiado tiempo en los proyectos, pero he aprendido a confiar en mis decisiones y ser más eficiente”
Una respuesta así puede dejar claro lo mucho que te involucras en los proyectos y el objetivo de la empresa. Eres un perfeccionista y esta es la mejor forma de demostrarlo. Si además puedes contar algún ejemplo concreto en el que hacerlo haya supuesto un éxito ayudarás a que tu entrevistador se convenza más de que eres la persona adecuada.
5. “Los nuevos proyectos me entusiasmaban y sin darme cuenta me sobrecargaba. Ahora he aprendido a reconocer mis límites”
Si te preguntan por tu capacidad para asumir retos quizás esta sea la respuesta que estabas buscando. Siempre es muy valorable tener empleados que estén dispuestos a entrar en nuevos proyectos. Recuerda mencionar algún ejemplo que lo demuestre y también habla de cómo has aprendido a priorizar y a decir que no.
Si no creías que la preparación para una entrevista fuera fundamental seguro que ahora lo haces. Recuerda que no solo tienes que tener en cuenta qué preguntas pueden hacerte o cómo debes contestarlas. El lenguaje corporal también puede ser tu peor enemigo así que trabaja también en ello. Asegúrate de que tu próxima entrevista de trabajo sea un éxito.
LINKEDIN 2018: LOS 10 TRABAJOS MÁS DEMANDADOS
Jose Alberto
junio 29, 2018
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LinkedIn, la red social de profesionales más conocida y concurrida del mundo, puede funcionar como un espacio ideal para crear un panorama sobre lo que se está buscando en la actualidad, en cuanto a las tendencias de trabajos y profesiones se refiere.
Ampliar la formación puede representar una forma de sobresalir por encima de la competencia y la red social puede ser de ayuda para mejorar esta situación. Tal como sucede en ámbitos comerciales y de negocios, el mundo laboral cada vez más tiene mayor interacción y saturación y a medida que avanza este 2018, queda claro que el panorama laboral está cambiando.
La forma en que las personas piensan sobre sus carreras y cómo definen el éxito también tiene modificaciones importantes. El aumento de la tecnología en todas las industrias ha creado una serie de implicaciones que tienen que ver directamente con las habilidades más solicitadas en los puestos de trabajo actual. Además de conocer algunas tendencias destacadas el mismo campo.
Con más de 500 millones de usuarios en este año, actualmente, LinkedIn representa un lugar utilizado para el networking, los negocios y la marca profesional. Con una oleada de nuevos puestos de trabajo y habilidades, que, si bien todos pueden adoptar, tener enfoques diferentes es ideal para alcanzar nuevos métodos de superación.
Según una encuesta de la plataforma, el 57 por ciento de empresarios busca que las habilidades sociales más demandadas sean liderazgo, comunicación, colaboración y administración del tiempo, pues resulta ideal para llegar a clientes potenciales y garantizar que los clientes actuales tengan éxito con sus productos.
La tecnología llegó y está aquí para quedarse. Las tareas y habilidades tecnológicas año tras año han dominado las listas de trabajos más buscados en la plataforma, y esa es una tendencia que probablemente se mantendrá. Con la introducción de las nuevas tecnologías en el mundo laboral, son muchas las empresas que quieren beneficiarse de lo que puedan aportarles.
¿Cuáles son las habilidades más demandadas en LinkedIn?
A continuación, te mostramos el ranking de cursos o especialidades más solicitadas por las compañías, según el último informe elaborado por la plataforma.
10. Seguridad de la Información y Redes
9. Desarrollo móvil
8. SEO/SEM
7. Presentación de datos
6. Revision Control System
5. Diseño Interfaz de Usuario
4. Desarrollo Framework
3. Integration Software Middleware
2. Data Mining
1. Cloud & Distributed Computing
9. Desarrollo móvil
8. SEO/SEM
7. Presentación de datos
6. Revision Control System
5. Diseño Interfaz de Usuario
4. Desarrollo Framework
3. Integration Software Middleware
2. Data Mining
1. Cloud & Distributed Computing

