domingo, 25 de marzo de 2018

crear un currículum profesional y bonito de forma sencilla y completamente gratis

marzo 25, 2018 0



Armar tu currículo puede ser una de las partes más importantes a la hora de conseguir un trabajo. Muchas veces es lo primero que un posible empleador verá sobre ti antes de cualquier entrevista o de siquiera conocerte, así que es importante que genere una buena primera impresión.
Para muchas personas esto puede general algo de estrés e inseguridad. Quizás no sepas por donde empezar, o no crees tener las habilidades necesarias para hacer algo bonito y llamativo más allá de escribir texto plano y aburrido en Word. Si necesitas ayuda con tu cirrículum y no puedes pagar por alguno de tatos servicios profesionales que hay en linea, en Cvlogin tienes una muy buena alternativa.
Cvlogin es una web en la que puedes crear y descargar un currículum vítae hecho a partir de varias plantillas gratuitas. El editor es sumamente sencillo y fácil de usar y la forma en la que están organizados los elementos de la interfaz se parece un poco al estilo de las aplicaciones de Microsoft Office.
Create And Download Professional Cv S With Pre Made Resume Samples Cvlogin
El editor está hecho a prueba de novatos, hasta tiene un tutorial para que aprendas a usarlo. Cada campo está ya escrito a modo de ejemplo y solo tienes que seleccionar el texto para sustituir por tu propia información, conservando lo que quieras y eliminando lo que no aplique. Tienes un botón especial para añadir tu foto y al final puedes descargar el currículo como documento PDF, solo tienes que confirmar tu cuenta para poder hacerlo.
Puede elegir de entre casi una docena de plantillas y cada plantilla tiene diferentes estilos de colores. Puedes importar información desde tu perfil de Linkedin o de Facebook y el proceso será aún más rápido y también puedes adjuntar documentos como tus diplomas o certificaciones. Cvlogin afirma que tu información está a salvo y no será publicado sin tu autorización, puedes leer su política de privacidad antes de ingresar tus datos personales en la web si te preocupa esto.

Cómo hacer un curriculum online (y no meter Comic Sans en el intento)

Por mucho que la tecnología avance, hay un papel que seguimos llevando a cualquier entrevista de trabajo u oficina de empleo: el Currículum Vitae. Es el resumen de nuestra vida: historial académico, experiencia laboral, aficiones... no hay empresa donde hayan dejado de pedirlo.
Y por eso, hay que aprovechar las herramientas de hoy en día para poder tener un currículum en condiciones. Desde servicios dedicados a simples aplicaciones web, la flexibilidad es infinita para poder crear el nuestro e incluso compartirlo sin tener que gastar papel. Repasemos cómo.

Con servicios online dedicados al currículum

Visualcv
Si necesitáis una guía o plantilla con recomendaciones, sobretodo si es la primera vez que hacéis un Currículum, no es mala idea acudir a algún servicio web precisamente dedicado a hacer currículums. Suelen aportar plantillas y consejos para cada sección del documento, y sirven como una buena base para no hacer algo tan importante a ciegas. He aquí algunos ejemplos:
  • VisualCV, uno de los veteranos, ha traducido recientemente su portal al castellano. Esta web reconoce archivos Word o PDF, e incluso nos genera una base de currículum a partir de la información de nuestro perfil en LinkedIn.
  • Si lo que nos falla es el tiempo libre, LiveCareer tiene una herramienta webdonde nos promete generar un currículum en 20 minutos y sin "las frustraciones" que representa maquetarlo con Word. Además, también tiene algunas plantillas gratuitas que nos pueden servir como guía.
  • Laboris no tiene una herramienta para crear currículums, pero sí que tiene una buena lista de consejos que vendrán bien para el que no tenga experiencia.
  • Mi Currículum Vitae es una web de la que hablamos el año pasado: más simple que sus semejantes, pero te permite tener el currículum publicado en una dirección para que cualquier persona acceda a él sin problemas.
  • Si buscas trabajo fuera de España, entonces el trabajo se dobla porque hay que adaptar el currículum a los modelos internacionales. EuroPassMaker te permite crear un currículum respetando los estándares que rigen en Europa con su web.

Con procesadores de texto desde la web

Plantilla Curriculum Iwork
Si queremos hacer ese currículum pero ya partimos de una base o nuestra experiencia ya nos permite manipularlo sin guías ni patrones, entonces nada mejor que utilizar cualquier procesador de textos online. Mucho cuidado que ahí el riesgo de usar Comic Sans se manifiesta mucho más, y la intercompatibilidad es algo complicada:
  • iWork, cuya versión web acaba de abrirse a todo el mundo, tiene el procesador de textos Pages desde donde hasta hay plantillas para hacer currículums desde cero. Reconoce documentos de Word, exporta a PDF y nos da 1 GB de espacio libre para guardar los documentos que queramos. Y si tenemos algún dispositivo de Apple, ese espacio se quintuplica.
  • Google Drive tiene todavía más espacio: 15 GB. Su procesador de textos es de los más usados desde un navegador, aunque ahí sí que ya hay que hacer un currículum desde cero o importar una base desde otra aplicación o servicio. Basta con tener una cuenta de Google a ir a su web oficial.
  • Microsoft Word tiene una versión online gratuita (gracias, Satya Nadella), con la que podemos escoger entre seis plantillas para un currículum en condiciones. Por supuesto, la nube de OneDrive es capaz de almacenar todos esos documentos con las aplicaciones nativas de Office. Que a su vez, presentan novedades prometedoras para este año.

Cuidado: tu actividad social forma parte de tu currículum

Entrevista
Al principio os he dicho que el currículum no ha cambiado aún en la era digital... pero hay algo que sí hay que tener muy en cuenta. Muchas empresas consultan nuestros perfiles sociales junto con nuestro currículum. Todo lo que sea público: nuestra actividad en Facebook, nuestro perfil detallado en LinkedIn... cualquier cosa que hayamos dicho puede influir en la decisión de contratarnos.
Es en ese momento cuando la netiqueta cobra su utilidad. Cuidemos buen el perfil en redes como LinkedIn, vigilemos lo que digamos en Facebook y Twitter, y nunca va mal tener una página de presentación en About.me. Entrevisté a su CEO recientemente en el evento LeWeb de París, y es de los pocos servicios usables al buscar trabajo que se han adaptado bien a los móviles. Dicho de otro modo: Comic Sans ya no es el único modo de meter la pata en el currículum. Ten cuidado con lo que digas públicamente en la red, porque queda ahí para siempre.
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viernes, 23 de marzo de 2018

Seis reglas para permanecer feliz en el trabajo

marzo 23, 2018 0

La búsqueda de la felicidad es el motor que impulsa todas nuestras actividades y estos comportamientos son universales. Cada persona, equipo y organización pueden beneficiarse si los adoptan.
¿Cómo pueden los equipos ser exitosos si no fomentan comportamientos que promuevan la felicidad? ¿Cómo pueden las marcas ser atractivas si no hacen uso de una energía encaminada a la felicidad?
Alezander Koene, de BR-ND y miembro de Spaces, resume estas reglas para la “felicidad en el trabajo”:
  1. Descubre tu propósito a nivel personal y como equipo. Hazlo de manera conjunta y date cuenta de que es parte de un proceso. No permitas que te encasillen dentro de una misión corporativa en la que no crees y en la que no participas. Estamos hablando de emociones humanas. ¿Por qué existes y por qué esto es importante? ¿Por qué estás luchando y en qué valores crees? ¿Qué tipo de impacto quieres tener en el mundo que te rodea?
  2. Elige rodearte de gente que sea o pueda llegar a ser verdaderos amigos. Los equipos nunca van a triunfar si no hay una conexión emocional, intereses comunes y mutua comprensión. Enfócate en sus talentos, no en las tareas o sus niveles de competencia. Esto se trata de crear conexiones emocionales, empatía y crecimiento personal.
  3. Promueve una cultura donde haya suficiente espacio para soñar, investigar, crear, destruir y reconstruir. Sin objetivos preestablecidos. Libera a tu niño interior. ¡Y sal a jugar!
  4. Coman juntos y asegúrense de saborear lo que comen. Los alimentos calientes son aún mejores. Busca variedad en tu nutrición. No elijas comida prefabricada, haz el esfuerzo de preparar y disfrutar juntos de los alimentos.
  5. Pónganse en forma juntos. Promueve el hábito de participar de forma conjunta en deportes. El ejercicio diario nos da una inyección de felicidad y, si lo hacen juntos, formarán lazos muy fuertes dentro del equipo. Decídete, comprométete y actúa. Los deportes son divertidos y un detonante instantáneo de la felicidad.
  6. Asegúrate de que el lugar donde trabajes sea hermoso. Pinta las paredes en colores agradables y coloca flores frescas. ¿Qué tal un poco de música y aroma? Crea un ambiente estético.
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Creatividad en el currículum

marzo 23, 2018 0


Currículum

Para darle un toque mucho más elegante y profesional a tu CV, hay algunos tips que pueden convertir cualquier CV, por breve que sea, en algo que apetezca leer. Y contratar, claro. 
Esos tips o consejos, que recoge el Blog del BBVA, son:

Tipo de letra amplio, claro y sencillo

Aunque durante los 90 fuera la letra más cuqui del lugar, la reina de los memes y la señora de cuanto correo electrónico se enviaba, la Comic Sans no es una tipografía para poner en tu currículum. Y no sólo ella. Uno de los consejos principales a la hora de crear tu CV es que el tipo de letra sea amplio, claro y sencillo.

Lo último es lo primero

No pongas tu instituto primero, ni aquel trabajo en el McDonald’s para sacarte pasta los findes. Lo más importante es lo último que has hecho, y el que te va a contratar lo quiere ver. Lo último que estudiaste, tu último trabajo, ese curso que acabas de hacer…
Objetivos, resúmenes, aficiones… Todo fuera
Piensa en cuántos CVs habrá leído el responsable de RRHH al día. ¿Crees que quiere conocer todas y cada una de tus inquietudes y sueños? Probablemente no. Sé directo y conciso.

Sé visual

Si llevas todo el día leyendo fuentes imposibles e información innecesaria, seguramente aprecies a alguien que presenta su CV con un punto de vista más gráfico.

Palabras clave

Aunque suene un poco tostón tener que hacer un CV para cada curro, es lo suyo. Si incluyes palabras clave que aparecen en la oferta o describen el puesto de trabajo, demuestras que sabes a qué vas y te has molestado en informarte. Tu CV no es un folleto de Telepizza.

No es lo mismo un ingeniero que un fotógrafo

Y como no lo es, no pueden usar el mismo tipo de CV. Que tu currículo sea tu carta de presentación es fundamental. Si eres diseñador gráfico o trabajas en artes visuales, no puedes presentar lo mismo que si eres administrativo.

Véndete caro

No, no se trata de que pidas 50.000 al año de primeras ni de que te inventes que has hecho una pasantía con la NASA. Se trata de sacar partido a lo que vales y de saber venderlo de forma atractiva. Marketing, que se suele llamar.

Léelo las veces que haga falta

Y si tienes a alguien que te lo pueda leer, mejor. Las faltas de ortografía, los errores tipográficos y demás meteduras de pata –sobre todo en información de contacto– pueden suponer un marrón considerable.

Si lo imprimes, no seas cutre

Consejo principal: envíalo por email, más difícil que se traspapele. Pero si lo quieres llevar impreso, hazlo en una buena impresora. Una que no deje chorretones. Y por favor, si tu CV es en color, no imprimas en B&N. Queda infernal.

Aire

Aparte de que respires profundamente y te relajes antes de enviar el CV, el aire también se refiere al diseño. No metas millones de datos. Sé conciso, que haya espacio en blanco y resalte lo que hay escrito.

Ojo con las plantillas

Todos usamos plantillas o templates. Ten cuidado con dejar datos genéricos escritos y, en lo que puedas, varía la base para evitar entregar algo idéntico a otros candidatos.
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martes, 13 de marzo de 2018

Las habilidades blandas y el desarrollo profesional son prioridad de empresas y trabajadores

marzo 13, 2018 0
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El 94% de los trabajadores señala que permanecería más tiempo en su empresa si ésta apoyara su desarrollo profesional.
Foto: BigStock
LinkedIn dio a conocer los resultados de una encuesta a 4,000 profesionales -1,200 especialistas en desarrollo de talento, 400 gerentes, 200 ejecutivos y 2,200 empleados- que fueron cuestionados acerca de las tendencias educativas en el mercado laboral.
El estudio "Informe sobre el aprendizaje en el trabajo en 2018: la responsabilidad del desarrollo de talento en el nuevo mercado laboral" revela que las habilidades más importantes que los empleados deben aprender frente a la automatización son liderazgo, comunicación y colaboración.
Las áreas en las que los líderes se están enfocando son las habilidades blandas, la identificación de tendencias para evitar brechas de habilidades y el impacto de la tecnología.
Como otros estudios han demostrado, los empleados prefieren recibir capacitación en su lugar de trabajo. La encuesta revela que el 68% prefiere aprender en su trabajo, 58% desea aprender a su propio ritmo y 49% requiere flexibilidad.
“Las organizaciones necesitan alinear las oportunidades de desarrollo con las aspiraciones de los empleados y buscar que participen en las plataformas en las que ya están ocupando su tiempo.”
La importancia de apoyar a los empleados a través de la educación es evidente: el 94% de los trabajadores señala que permanecería más tiempo en su empresa si ésta apoyara su desarrollo profesional, por lo que las compañías deberían darles a sus empleados oportunidad y tiempo para estudiar.
"La razón número uno por la cual los empleados dicen que no están participando en programas educativos en su trabajo es porque no tienen tiempo. Los ejecutivos y gerentes concuerdan en que lograr que los empleados se tomen tiempo para aprender es el principal reto para el desarrollo del talento".
Según la encuesta, los programas educativos son más exitosos cuando los gerentes se involucran: el 56% de los empleados tomaría un curso que su gerente le sugirió. Sin embargo, el segundo desafío más importante para los desarrolladores de talento o miembros de recursos humanos es involucrar a los gerentes en el aprendizaje de los empleados.
“La encuesta revela que los desarrolladores de talento dependen más que nunca de la educación en línea, no sólo para proveer contenido, también para medir el éxito del aprendizaje. Están observando las tendencias clave de la industria, como el “microaprendizaje” y el “aprendizaje justo a tiempo”, a fin de apoyar mejor al empleado moderno.”
En cuanto a las habilidades técnicas, los datos de LinkedIn muestran que las empresas están buscando personas con conocimientos en las siguientes áreas: computación en la nube, análisis estadístico y minería de datos, integración de software, arquitectura y desarrollo web, y diseño de interfaz de usuario.
Los participantes en el estudio coinciden en que proporcionar recursos educativos a los trabajadores es crucial para las compañías. También señalan que los programas de desarrollo profesional son un gran beneficio para los empleados y que ellos se muestran comprometidos con estos proyectos.
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sábado, 3 de marzo de 2018

¿Qué preguntas hacer al entrevistador?

marzo 03, 2018 0


Me preparo para todas mis entrevistas, pero nunca sé qué decir al terminar, cuando me preguntan si tengo alguna pregunta. Siento que termino preguntando tonterías. ¿Podría dar algunas recomendaciones?
Un proceso de entrevistas es como jugar pimpón; la conversación va de un lado al otro, porque tanto el entrevistador como el entrevistado necesitan descubrir tres cosas: 1) si puede desempeñarse en la posición con base en sus habilidades y experiencias; 2) si le interesa el puesto; y 3) si encaja con la cultura.
Una rigurosa preparación para un proceso de entrevistas incluye hacer las preguntas que luego te permitirán tener las respuestas necesarias para tomar la mejor decisión.
En el video a continuación, Inés Temple, presidenta de LHH – DBM Perú, plantea el contexto ideal y sugiere tres preguntas claves: 1) ¿cuál es el reto de la posición?, 2) ¿cuál es la prioridad de la posición? y 3) ¿cuál es el perfil que busca?

Para preparte mejor, ten presentes estos cinco puntos:
1. La calidad de las preguntas: El entrevistador juzgará la calidad de tus preguntas. Éstas deben estar bien planteadas, ser relevantes y evitar información básica que se encuentra fácilmente en internet, como ventas, algunos ratios, productos, presencia en otros países, etc., lo cual te mostraría como alguien que no se ha preparado.
En el video a continuación, el portal de búsqueda laboral Monster.com incluye una amplia gama de preguntas relevantes: ¿por qué está disponible el puesto?, ¿cómo describiría la cultura de la empresa?, ¿qué métricas se utilizarán para evaluar mi rendimiento? ¿Cuáles son los obstáculos que se encuentran?, entre otras.

2. La cantidad de preguntas: Asi como no es aconsejable decir que no se tienen preguntas, tampoco es aconsejable bombardear al entrevistador con ellas. Lo ideal es plantear unas dos o tres, por entrevista, ya que probablemente haya oportunidad de preguntar más a medida que el proceso avanza.
3. El tipo de preguntas: Hay que discernir bien a quién se le pregunta qué. Por ejemplo, preguntas de tipo encaje con la cultura, como ¿por qué te gusta trabajar acá? se puede plantear a cualquier entrevistador. Pero, si vas a preguntar, por ejemplo, ¿cuál es el desafío principal? o sobre el presupuesto de la posición, será mejor dirigirla al eventual jefe.
crackjobinterview.com
4. La pregunta infaltable: Si no tienes preguntas al final, porque ya las has hecho y todo ha quedado claro en la conversación, por lo menos debes preguntar: ¿cuáles son los siguientes pasos en el proceso? O ¿para cuándo habrán tomado una decisión? De esta manera tendrás el panorama más claro y podrás hacer un seguimiento oportuno, con tranquilidad.
5. La pregunta a evitar: Evita hablar del sueldo hasta que la empresa lo ponga sobre la mesa y trata de conocer más de la posición antes de entrar a este terreno. El sueldo varía según las responsabilidades, tamaño de empresa, sector, desplazamientos, zonas geográficas, presupuesto, recursos, etc., por lo que es altamente aconsejable resolver estos interrogantes antes de siquiera dar un rango.
FUENTE: DIÁLOGOS DE CARRERA por Patricia Cánepa
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